停工留薪的工资要怎样算

停工留薪期工资的计算方法如下：
一般情形下，依据工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来核算。
存在特殊情况时，若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%，则按照该地区上年度职工月平均工资的300%计算；若月工资低于本地区上年度职工月平均工资60%，便按照此地区上年度职工月平均工资的60%计算。
停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长时间不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
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停工留薪期工资计算有一般标准和特殊情况。一般是按工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。要是职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%，就按本地区上年度职工月平均工资的300%算；月工资低于本地区上年度职工月平均工资60%，则按本地区上年度职工月平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。比如，若某职工月工资高于当地上年度职工月平均工资300%，计算停工留薪期工资时，就以当地上年度职工月平均工资300%为标准，而不是按其实际月工资计算。
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停工留薪期工资的计算方法如下：
一般标准：一般依照工伤职工在因工作遭遇事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来算。
特殊情况：要是职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%，就按本地区上年度职工月平均工资的300%计算；月工资低于本地区上年度职工月平均工资60%，则按本地区上年度职工月平均工资的60%计算。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
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停工留薪期工资的计算方法是这样的：
一般标准是按工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来算。
特殊情况是，如果职工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的300%还高，那就按本地区上年度职工月平均工资的300%计算；要是月工资低于本地区上年度职工月平均工资60%，就按本地区上年度职工月平均工资的60%计算。
停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，按相关规定享受伤残待遇。
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停工留薪期工资咋算？有这两种情况。一般情况下，是按工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来算。要是有特殊情况，职工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%还高，那就按本地区上年度职工月平均工资的300%来算；要是月工资比本地区上年度职工月平均工资60%还低，就按60%算。

停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。简单说，就是受伤后一段时间内工资咋发，啥时候停发原来工资，都有明确规定，保障工伤职工在不同阶段的权益，让他们能安心养伤，后续也能依规享受应得的待遇。