公司合并解散员工怎么样处理

1.公司因合并解散处理员工时，要提前30天书面通知员工或多付1个月工资来解除合同。
2.公司需给员工经济补偿，按员工工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.及时为员工办理档案和社保关系转移，保障员工权益。若公司违规，员工可协商或仲裁维权。
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结论：
公司因合并导致解散，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资解除合同，支付经济补偿，办理档案和社保关系转移手续，否则员工可通过协商、仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并等情况，劳动合同继续有效。但公司合并导致解散时，公司解除劳动合同要提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资。同时，公司需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司也有义务及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司不依法处理，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理公司合并解散员工安置问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司合并导致解散时，需依法妥善处理员工事宜。要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且及时办理档案和社保关系转移手续。

为保障员工权益，公司应做到：
1.严格按照法律规定的时间和方式通知员工，确保信息传达准确无误。
2.准确计算经济补偿金额，按时足额支付给员工。
3.安排专人负责办理员工档案和社保关系转移手续，提升办事效率。
若公司未依法处理，员工可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司因合并而解散时，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这是为了给员工足够时间安排后续生活和寻找新工作，保障员工能有一定缓冲期过渡。
（2）支付经济补偿体现了对员工工作贡献的认可和对其因公司解散面临失业的补偿。工作年限不同补偿标准不同，能合理补偿员工在公司的付出。
（3）及时办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工社会保险的连续性和档案的正常流转，这对员工的后续就业、社保待遇享受等至关重要。若公司未依法处理，员工通过协商、仲裁等方式维权是法律赋予的权利。

提醒：
公司需严格依法处理员工安置问题，否则将面临法律风险。员工遇到此类情况，若觉得自身权益未保障，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司合并导致解散处理员工时，需提前三十日书面通知员工本人或额外付一个月工资来解除劳动合同，这能让员工有时间做好后续安排。
（二）按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，保障员工经济权益。
（三）及时为员工办理档案和社保关系转移手续，确保员工权益不受影响。若公司未依法处理，员工可协商或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。