没签订劳动合同是否能主张赔偿

结论：
未签订劳动合同，劳动者通常可主张赔偿，赔偿有不同情形及计算方式，且需收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。若满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。劳动者主张赔偿时，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，并且要在仲裁时效内申请劳动仲裁。若遇到未签订劳动合同赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.未签订劳动合同劳动者可依法主张赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起付二倍工资。
2.解决措施与建议：劳动者需增强证据意识，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。同时，务必关注仲裁时效，在规定时间内及时申请劳动仲裁，以保障自身合法权益，争取应得的赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需承担赔偿责任。自用工超一个月不满一年，每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
（2）用工满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，从应订立时起支付二倍工资。
（3）劳动者主张赔偿要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证等，以此证明劳动关系存在。
（4）同时，需在仲裁时效内申请劳动仲裁，否则可能影响权益主张。

提醒：
劳动者应及时收集证据，在仲裁时效内维权；不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日至补订合同前一日的每月二倍工资。比如入职3个月未签合同，可主张后2个月的二倍工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自应订无固定期限合同之日起的每月二倍工资。
（三）劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
（四）务必在仲裁时效内申请劳动仲裁，避免错过维权时机。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者可主张赔偿。用人单位超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付二倍工资。
2.用人单位满一年不签，视为已订立无固定期限合同，从应订之日起付二倍工资。
3.劳动者主张赔偿要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，且在仲裁时效内申请仲裁。