用人单位拖延提交工伤认定申请怎么办

结论：
用人单位拖延提交工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，期间因单位未及时申请产生的符合规定费用由单位负担，职工一方及时申请并按要求准备材料很重要。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖延工伤认定申请时，职工或其近亲属、工会组织有直接申请的权利，时间限制为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这是为了保障职工在单位不作为时仍能维护自身权益。而因单位未及时申请导致的符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位拖延行为的一种约束。职工一方及时申请认定能避免权益受损，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会在规定时间作出认定决定，保障职工权益。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位拖延提交工伤认定申请时，职工、近亲属或工会组织有权利在规定的1年内直接向社会保险行政部门提出申请，这赋予了职工一方维护自身权益的途径。
（2）因用人单位未及时申请导致的符合规定的工伤待遇等费用由其承担，这体现了法律对用人单位拖延行为的约束，保障了职工权益。
（3）职工一方及时申请认定意义重大，并且要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料，以顺利启动认定程序。
（4）社会保险行政部门受理申请后会在规定时间内作出决定，为职工权益提供了程序上的保障。

提醒：职工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料务必真实完整，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）职工一方要重视及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）申请时准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）等待社会保险行政部门受理并在规定时间内作出工伤认定决定，以此保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.若用人单位拖延申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门直接申请。
2.因单位未及时申请产生的合规工伤费用，由单位承担。
3.职工申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保部门受理后会按时作出认定决定，保障职工权益。
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1.职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是应对用人单位拖延申请的有效途径。
2.因用人单位未及时申请导致的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，这强调了职工一方及时申请认定的重要性。
3.申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
4.社会保险行政部门受理后会在规定时间内作出工伤认定决定，以此保障职工权益。

建议职工或其近亲属、工会组织要留意时间节点，及时收集准备申请材料。用人单位应积极履行申请义务，避免承担不必要的费用。