以不发工资为由辞职的补偿标准是什么

结论：
劳动者因用人单位不发工资辞职，可获经济补偿及被拖欠工资。经济补偿依工作年限和月工资计算，月工资过高有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不发工资，劳动者有权辞职并获得相应补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。此外，劳动者还能要求用人单位支付拖欠的工资。如果遇到此类问题，法律关系可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我也随时可为大家提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者因用人单位不发工资而辞职，可获得相应经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩，工作每满一年就能获得一个月工资的补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年来计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍的数额进行，且支付年限最高不超十二年。
（4）除经济补偿外，劳动者还能要求用人单位支付所拖欠的工资。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位不发工资的证据，不同的工资拖欠情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者因用人单位不发工资而辞职，可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.劳动者还能要求单位支付拖欠工资。
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1.劳动者因用人单位不发工资辞职可获经济补偿，该补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。此外，劳动者还能要求用人单位支付拖欠工资。
2.解决措施与建议：
劳动者应收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
先与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资及经济补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系以及工资标准、工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向用人单位发出书面辞职通知，明确指出因用人单位不发工资而辞职。
（三）与用人单位协商经济补偿和拖欠工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）计算经济补偿时，按照工作年限和工资标准准确计算，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。