离职一年多了工资未结清能仲裁吗

法律分析：
（1）离职一年多工资未结清申请仲裁存在时效问题。通常劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。若离职时就知道工资未结清且已过一年，很可能超出仲裁时效。
（2）但仲裁时效可能中断。当出现向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等情况时，仲裁时效会重新计算。
（3）若能证明时效中断，仲裁委应受理申请。所以，收集证明主张过工资的证据十分重要，像聊天记录、通话录音等，然后向劳动仲裁委提交申请。

提醒：
申请仲裁要注意时效问题，若无法确定是否存在时效中断情况，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认是否存在时效中断情形。回忆是否曾向单位主张过工资、向有关部门请求权利救济等，如果有，需寻找相关证据，如聊天记录、通话录音、书面信件等，以证明时效中断。
（二）收集证据。收集能够证明自己主张过工资的证据，包括但不限于与单位沟通工资事宜的聊天记录、通话录音、电子邮件、书面催款函等。
（三）提交仲裁申请。准备好相关证据后，向劳动仲裁委提交仲裁申请，请求仲裁委维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职一年多工资未结清仍可申请仲裁，但有风险。劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。若离职就知道工资未清，现在超一年，可能过时效。
2.若存在时效中断情形，像向单位要过工资、向有关部门求助等，时效会重新计算。能证明时效中断，仲裁委应受理。
3.建议收集主张工资的证据，如聊天记录、通话录音，再向劳动仲裁委申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职一年多工资未结清通常可申请仲裁，但有过仲裁时效风险，若存在时效中断情形则可重新计算时效。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若离职时就知道工资未结清，现在已过一年，申请仲裁可能会因超过时效不被受理。然而，若出现时效中断的情况，像曾向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。此时，若能证明存在时效中断，仲裁委应当受理仲裁申请。所以，遇到这种情况，要收集能证明主张过工资的证据，如聊天记录、通话录音等，之后向劳动仲裁委提交仲裁申请。若对仲裁时效、证据收集等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职一年多工资未结清仍可尝试申请仲裁，但有因过仲裁时效不被受理的风险。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害起算。若离职时已知工资未结清且已超一年，大概率已过时效。

不过，若存在时效中断情形，仲裁时效会重新计算。比如曾向单位主张工资、向有关部门请求权利救济等。只要能证明时效中断，仲裁委应当受理。

为保障权益，可采取以下措施：
1.收集能证明主张过工资的证据，如聊天记录、通话录音等。
2.整理好证据后，及时向劳动仲裁委提交仲裁申请。