用人单位可以替劳务公司代发工资吗

法律分析：
（1）用人单位替劳务公司代发工资在实务中常见，只要三方达成一致且不违反法律强制性规定，该代发行为合法有效。
（2）从法律关系上，劳动者与劳务公司存在劳动关系，劳务公司是法定工资支付主体，用人单位代发可视作委托支付。
（3）为规避法律风险，三方需签订书面协议，明确代发工资的范围、方式、责任承担等。
（4）若代发中出现工资未足额支付等问题，劳动者可向劳务公司主张自己的权益，劳务公司不能以代发为由推卸责任。

提醒：
三方签订书面协议十分重要，发生工资问题时劳动者要及时向劳务公司主张自己的权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若用人单位要替劳务公司代发工资，三方需达成一致意见，签订书面协议，在协议里明确代发工资的范围、方式、责任承担等内容，这样能以书面形式确定各方权利义务，减少后面纠纷。

（二）代发过程中若出现工资未足额支付等问题，劳动者应及时向劳务公司主张自己的权益，劳务公司不能因工资由用人单位代发而推卸责任。劳动者要保留好工资发放记录等相关证据，便于维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百二十七条规定，受托人处理委托事务取得的财产，应当转交给委托人。在用人单位代发工资这一委托支付行为中，用人单位作为受托人代发工资所得相关财产处理等应符合该规定，劳务公司作为委托人享有相应权益，劳动者的工资权益也受此保障。
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1.用人单位可替劳务公司代发工资，实务中较常见。只要三方（用人单位、劳务公司、劳动者）协商一致，且不违法，代发行为就有效。

2.法律上，劳动者和劳务公司有劳动关系，劳务公司是发工资的主体。用人单位代发可视作委托支付。

3.为防风险，三方要签书面协议，明确代发范围、方式和责任。若工资没发够，劳动者可找劳务公司，劳务公司不能推诿。
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结论：
用人单位可以替劳务公司代发工资，只要三方达成一致且不违法，代发行为合法有效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者与劳务公司存在劳动关系，劳务公司是法定工资支付主体。用人单位代发工资可视作委托支付行为。实务中，这种代发情况较为常见，但为避免法律风险，三方需签订书面协议，明确代发工资的范围、方式、责任承担等内容。若代发时出现工资未足额支付等问题，劳动者可向劳务公司主张自己的权益，劳务公司不能推卸责任。若您在代发工资方面遇到法律问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位可以替劳务公司代发工资，在三方达成一致且不违反法律法规强制性规定时，该代发行为合法有效。从法律关系来讲，劳动者和劳务公司存在劳动关系，劳务公司是法定工资支付主体，用人单位代发可视作委托支付。
2.为避免法律风险，三方需签订书面协议，明确代发工资的范围、方式以及责任承担等内容。如此能保障各方权益，规范代发行为。
3.若代发时出现工资未足额支付等问题，劳动者仍可向劳务公司主张自己的权益，劳务公司不能以工资由用人单位代发为由推卸责任。这是基于劳动关系的法定责任，保障了劳动者的合法权益。