拖欠农民工工资咋追回

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径追回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。申请劳动仲裁是维护权益的重要手段，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉。农民工在遭遇工资拖欠问题时，不必惊慌，可根据自身情况选择合适的维权途径。若对具体法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。最便捷是与用人单位协商，明确工资支付细节并保留证据。若协商无果，可采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
4.有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议农民工增强证据意识，及时收集保存相关证据。遇到拖欠工资情况，冷静理性维权，合理选择维权途径，必要时可寻求法律援助。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资问题的第一步，明确工资支付情况并保留证据，这为后续维权提供了基础。例如，通过微信聊天记录证明双方就工资支付有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料能让劳动监察部门更高效地处理问题，责令单位限期支付工资，保障农民工的权益。
（3）申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，以确保自身诉求能被受理。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为农民工提供了进一步的司法救济途径。若有工资欠条，可直接起诉要求支付工资，简化了程序。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，详细记录协商过程，包括时间、地点、双方交流内容等，这些记录都是有效的协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，确保材料完整准确，若没有劳动合同，其他能证明事实劳动关系的材料如工作证、工友证言等也可提交。
（三）申请仲裁要注意时间限制，在规定的一年期限内及时提出，准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要严格遵守十五日的期限，按法院要求准备好诉讼材料。
（五）有工资欠条的情况下，直接向法院起诉能更快速地解决问题，注意保存好欠条原件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工追讨被拖欠工资有这些途径：
一是和用人单位协商，确定工资支付时间与方式，保留好协商证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，可15日内向法院起诉。
四是有工资欠条，可直接向法院起诉要工资。