多久不发工资能申请劳动仲裁

法律分析：
（1）法律虽未明确工资拖欠时长与申请仲裁的关系，但只要单位未按劳动合同约定支付工资，劳动者就有申请仲裁的权利。
（2）工资通常需按月支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，哪怕仅拖欠一天，劳动者也可申请仲裁。
（3）实践中，建议劳动者先与单位沟通协商，给予单位合理的支付时间。
（4）若协商不成，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请，要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。

提醒：
申请仲裁前务必保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现单位未按劳动合同约定支付工资，即便仅拖欠一天也可申请仲裁，但建议先与单位沟通协商，给单位合理支付时间。

（二）若协商无果，劳动者要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（三）向劳动仲裁委提出申请，要求单位支付拖欠工资以及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.法律没明确拖欠工资多久能申请仲裁，只要单位没按合同约好的时间发工资，劳动者就有申请的权利。

2.工资通常按月支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日发。哪怕只拖欠一天，劳动者也能申请仲裁。

3.实际中，建议先和单位沟通，给其合理支付时间。协商不成，准备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请，要求支付工资和可能的补偿。
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结论：
法律未明确工资拖欠时长限制，单位未按合同约定支付工资，劳动者即可申请仲裁，不过实践中建议先协商。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。只要单位未依劳动合同约定时间支付工资，哪怕仅拖欠一天，劳动者就有申请仲裁维权的权利。不过在实际情况中，直接申请仲裁可能使双方关系僵化，所以建议先和单位沟通协商，给单位合理支付时间。若协商不成，劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请，要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。若您在工资拖欠问题上有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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劳动者在单位未按劳动合同约定支付工资时，就有权申请仲裁，不必受拖欠时长限制。法律规定工资应按月支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，即使只拖欠一天，劳动者也可仲裁维权。

不过在实践中，建议先与单位沟通协商，给予其合理支付时间，这样既能维护良好的劳资关系，也可能更高效地解决问题。
若协商无果，劳动者可按以下步骤维权：
1.准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向劳动仲裁委提出申请，要求单位支付拖欠工资。
3.同时可要求单位支付可能的经济补偿。