下班途中发生车祸是否算工伤

按照《工伤保险条例》，在上下班途中出现特定情况能被认定为工伤。就是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况应当被认定为工伤。

这里面关键在于确定事故责任划分。要是本人在事故里承担主要责任或者全部责任，一般情况下是不能认定为工伤的；但要是本人承担同等责任、次要责任或者无责任，那就满足了认定工伤的其中一个条件。

另外，要在事故发生之日起一年时间内，由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候得提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。等经过审核被认定为工伤后，就能享受相应的工伤待遇了。比如可能会有医疗费用报销、停工留薪期工资照发，要是造成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列待遇。总之，工伤认定有明确规定和流程，要按要求来做才能顺利获得相应保障。
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按照《工伤保险条例》，上下班途中要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害，那就该认定为工伤。

第一步得明确事故责任咋划分。要是本人在事故里担主要责任或者全部责任，一般就不能认定是工伤；要是本人承担同等责任、次要责任或者没责任，这就满足了认定工伤的一个条件。

而且得在事故发生之日起一年之内，让用人单位或者职工本人向社会保险行政部门去提工伤认定申请，还得提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书这些相关材料。等审核通过认定是工伤了，就能享受相应的工伤待遇。

总之，大家上下班路上可得多注意安全，要是出了事，得先弄清楚责任，赶紧按规定申请工伤认定，这样才能保障自己该有的权益。不然要是错过了时间或者没按要求来，可能就享受不到工伤待遇啦，那可就亏大。
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依据《工伤保险条例》，在上下班路途中，要是遭受到非本人主要责任的交通事故，亦或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，这种情况应当被认定为工伤。

首先得明确事故责任的划分情况。要是本人在事故里承担主要责任或者全部责任，一般是不能认定为工伤的；而要是本人承担同等责任、次要责任或者无责任，那就满足了认定工伤的其中一个条件。

并且，要在事故发生之日起的一年内，由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时还得提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。等经过审核被认定为工伤后，就能享受相应的工伤待遇了。这里的工伤认定申请是很关键的一步，关乎着职工能否依法获得应有的权益保障。只有按照规定准确提交材料，经过严谨审核流程，才能确保工伤认定的准确性和公平性，进而让符合条件的职工顺利享受到工伤待遇，维护自身合法权益。
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按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是遭受到不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。

首先得明确事故责任划分，要是本人在事故里承担主要责任或者全部责任，一般就不能认定为工伤；要是本人承担同等责任、次要责任或者无责任，那就满足了认定工伤的一个条件。

并且，要在事故发生之日起一年之内，让用人单位或者职工本人向社会保险行政部门去提工伤认定申请，还要提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。等审核后认定是工伤了，就能享受相应的工伤待遇。
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依据《工伤保险条例》，上下班途中，遭非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

首先得明确事故责任划分，若本人在事故中负主要或全部责任，一般不能认定为工伤；若本人承担同等、次要或无责任，就满足认定工伤条件之一。

并且，要在事故发生之日起一年内，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，还要提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。经审核认定为工伤后，就能享受相应工伤待遇。