工资包含竞业限制补偿合法么

工资中包含竞业限制补偿一般是合法的。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
将竞业限制补偿包含在工资中发放，只要满足以下条件通常是可行的：一是双方在竞业限制协议中明确约定该部分款项为竞业限制补偿；二是补偿标准符合法律规定，即不低于劳动合同履行地最低工资标准。这样做的好处在于方便操作，减少用人单位额外支付补偿的手续和时间成本。
但需要注意的是，用人单位应当做好明确区分和告知义务，让劳动者清楚知晓工资中哪部分属于竞业限制补偿，避免后续产生争议。如果用人单位未明确约定且未单独支付竞业限制补偿，可能会被认定违反竞业限制相关规定，需承担相应法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资中包含竞业限制补偿一般是不合法的。
竞业限制补偿是对劳动者在竞业限制期间不能从事相关竞争业务的额外补偿。
1. 从法律规定来看，竞业限制补偿应当单独支付。《劳动合同法》明确规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2. 工资是劳动者正常劳动的对价，其构成和发放有明确规定和用途。将竞业限制补偿混入工资中发放，可能导致工资构成不清晰，也无法准确体现竞业限制补偿的性质和目的。
3. 单独支付竞业限制补偿有利于保障劳动者权益，使其能明确知晓补偿金额，且便于在发生纠纷时准确核算和主张权利。若与工资混同，可能在劳动者离职或发生争议时，影响其对竞业限制补偿的判断和获取。
所以，工资不应包含竞业限制补偿，而应单独发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工资包含竞业限制补偿合法么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：
工资包含竞业限制补偿在法律上一般是不合法的。竞业限制补偿应当单独支付，不能与工资混同。
原因在于，工资是劳动者正常工作的对价，而竞业限制补偿是对劳动者在竞业限制期间不能从事相关竞争业务的经济补偿，二者性质不同。
2. 法律依据：
根据相关法律规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这明确要求补偿需单独、按月支付，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活及因遵守限制而遭受的利益损失。
3. 可能产生的问题：
如果工资包含竞业限制补偿，可能导致劳动者难以准确判断自己所获得的竞业限制补偿金额是否合理。例如，当工资降低且被解释为包含竞业限制补偿时，劳动者可能无法清晰知晓实际补偿水平，不利于其维护自身权益。
一旦发生纠纷，用人单位可能会以工资已包含补偿为由，拒绝额外支付或减少应支付的竞业限制补偿金额，给劳动者维权带来困难。
4. 正确做法：
用人单位应严格按照法律规定，在竞业限制期限内，每月以明确的方式向劳动者支付竞业限制补偿，与工资分开核算，让劳动者清楚知晓补偿情况，确保双方的权益都能得到合法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资中包含竞业限制补偿是合法的。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付竞业限制补偿。
将竞业限制补偿包含在工资中，只要双方在劳动合同中明确约定，并且该约定符合法律法规的规定，就是有效的。这样做有一定的好处，比如方便计算和支付，劳动者能更直观地了解自己所获得的各项收入组成。
但要注意，用人单位应确保竞业限制补偿的金额符合法律要求和行业标准。如果补偿过低，可能会影响竞业限制条款的效力。同时，劳动者也应仔细审查劳动合同中的相关约定，明确知晓工资中包含竞业限制补偿这一情况，避免后续产生纠纷。总之，工资包含竞业限制补偿本身并不违法，但关键在于相关约定要清晰、合理且符合法律规定。