结论:
认定为工伤后单位不赔偿,劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定,职工被认定为工伤后,单位有义务按照规定进行赔偿。当单位拒绝赔偿时,劳动者可先与单位协商,清晰表达赔偿诉求。若协商无果,向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期支付赔偿,逾期不支付还会加付赔偿金。劳动者也能在规定仲裁时效内,向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据来申请仲裁。对仲裁结果不服,在符合条件下可在规定时间内向法院起诉,借助法院判决要求单位履行赔偿义务。如果在工伤赔偿维权过程中遇到难题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)与单位协商,向单位表明按规定支付工伤赔偿的诉求。
(二)协商不成,向劳动行政部门投诉,由其责令单位限期支付赔偿,若逾期不支付,单位需加付赔偿金。
(三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请和相关证据,像工伤认定决定书、医疗费用票据等。
(四)对仲裁结果不服,除法律另有规定,在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,依靠法院判决让单位履行赔偿义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动者认定工伤后单位不赔偿,可多途径维权。
1.与单位协商,明确提出按规定支付赔偿的诉求,这是较为平和的解决方式。
2.协商不成,向劳动行政部门投诉,其有权责令单位限期支付赔偿,逾期不支付会加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请和相关证据,如工伤认定决定书、医疗费用票据等。
4.若对仲裁结果不服,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,依靠法院判决强制单位履行赔偿义务。
建议劳动者及时留存相关证据,维权过程中保持理性,按法律规定程序进行。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)认定工伤后单位不赔偿,劳动者第一步可与单位协商,清晰表明按规定支付赔偿的诉求,此为较为温和的解决方式,可能较快达成赔偿共识。
(2)若协商无果,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位限期支付赔偿,若单位逾期不支付,还可加付赔偿金,借助行政力量促使单位履行义务。
(3)也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请及如工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据。
(4)对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,依靠法院判决强制单位履行赔偿义务。
提醒:
维权过程需注意收集和保存相关证据,不同案情解决方式有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.认定工伤后单位不赔偿,劳动者可先和单位协商,清楚提出按规定支付赔偿的要求。
2.协商无果,可向劳动行政部门投诉,该部门可责令单位限期支付,逾期会加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在时效内提交书面申请和证据,像工伤认定决定书、医疗费用票据等。
4.若对仲裁结果不满,除特殊规定,可在15日内向法院起诉,让法院强制单位赔偿。
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