工伤保险待遇怎么发的

工伤保险待遇发放方式如下：
1. 医疗费用报销：职工发生工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5. 一次性工亡补助金等：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤保险待遇发放依据相关法律法规及工伤认定、劳动能力鉴定结果等确定，确保工伤职工合法权益得到保障。
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关于工伤保险待遇怎么发的的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤保险待遇发放方式如下：
1. 伤残待遇：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资。
伤残津贴：一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为90%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
2. 医疗待遇：
工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 工亡待遇：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1. 通常由用人单位在职工发生工伤事故后，及时向社保经办机构提交工伤认定申请等相关材料。经认定为工伤且伤情稳定后，再申请劳动能力鉴定。
2. 社保经办机构审核通过后，会按照规定支付工伤保险待遇。其中，医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，直接支付给医疗机构。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等会发放至工伤职工本人银行账户。一般会按月发放伤残津贴，保障工伤职工基本生活。一次性伤残补助金则根据伤残等级一次性支付。
4. 对于需要护理的工伤职工，若已评定护理等级，生活护理费会按月发放。职工因工伤死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些待遇也会按照规定发放至近亲属指定账户。
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工伤保险待遇的发放有着明确且严谨的流程。
首先，职工发生工伤后，所在单位需及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待认定为工伤后，再依据劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论，确定具体的待遇项目和标准。
对于工伤保险待遇中的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如职工因工伤住院治疗，所产生的符合规定的检查费、药费、住院费等，都由基金支付。
伤残待遇方面，如果职工被鉴定为伤残等级，会按照相应等级发放一次性伤残补助金。如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。同时，还会根据情况发放伤残津贴、生活护理费等。伤残津贴会根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%。
工亡待遇则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，工伤保险待遇会严格按照规定流程和标准准确发放给符合条件的职工及其亲属。