公司涉嫌诈骗员工有啥责任

法律分析：
（1）当员工对公司诈骗行为完全不知情且未参与实施时，一般无需承担刑事责任，不过有配合调查的义务。这是因为法律不会将无过错的人认定为犯罪主体。
（2）若员工明知公司诈骗还积极参与，在犯罪中起主要作用的会被认定为主犯，量刑会相对较重；起次要或辅助作用的则是从犯，量刑上会从轻、减轻处罚或免除处罚。法律如此规定是根据其在犯罪中的实际作用来衡量责任大小。
（3）即便员工未直接实施诈骗实行行为，但提供技术支持、帮助转移资金等帮助行为，也可能构成诈骗罪的帮助犯，要承担刑事责任。因为这些帮助行为对诈骗犯罪的完成起到了推动作用。

提醒：员工入职公司应了解业务合法性，若发现公司有诈骗嫌疑，应及时远离，若已牵涉其中，建议咨询专业法律人士分析具体责任。
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（一）员工需确认自身对公司诈骗行为的了解程度，若不知情且未参与，应积极配合调查，如实提供相关信息以证明自身清白。
（二）若明知公司诈骗而参与，若为从犯，可主动向司法机关坦白，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。
（三）有提供技术支持、转移资金等帮助行为的员工，应尽快停止相关行为，并主动向司法机关交代情况，争取宽大处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.若员工对公司诈骗行为不知情且未参与，一般无刑事责任，但要配合调查。

2.若员工明知公司诈骗还积极参与，按在犯罪中的作用担责。主犯起主要作用，量刑重；从犯起次要或辅助作用，从轻、减轻或免罚。

3.员工虽未直接实施诈骗，但提供技术支持、转移资金等帮助，也可能成帮助犯，需担刑责。
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结论：
公司涉嫌诈骗时，员工责任依具体情况判定，不知情且未参与无刑事责任但可能配合调查；明知参与按作用担责，主犯量刑重，从犯应从轻等；提供帮助行为可能构成帮助犯担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，犯罪需具备主观故意和客观行为。员工对公司诈骗不知情且未参与，因缺乏主观故意和客观行为，通常无刑事责任，但基于司法程序要求，可能需配合调查。若员工明知公司诈骗还积极参与，参与程度不同决定其责任大小，主犯在犯罪中起主要作用所以量刑重，从犯起次要或辅助作用故应从轻、减轻处罚或免除处罚。而提供技术支持、帮助转移资金等帮助行为，为诈骗犯罪创造了条件，构成帮助犯，需承担刑事责任。如果您遇到此类法律问题或对公司犯罪中员工责任有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司涉嫌诈骗时员工责任判定复杂，需依具体情形而定。若员工对诈骗不知情且未参与实施，一般无刑事责任，不过要配合调查。若明知公司诈骗还积极参与，按其在犯罪中的作用担责，主犯量刑重，从犯则从轻、减轻或免除处罚。即便未直接参与实行行为，但提供技术支持、转移资金等帮助的，也可能构成帮助犯并担责。

相应解决措施和建议如下：
1.员工入职时应详细了解公司业务合法性，避免陷入诈骗风险。
2.工作中若发现异常及时与上级沟通，必要时向监管部门反映。
3.配合调查时如实提供信息，以证明自身清白。