职务侵占罪股东如何处理

1.股东发现公司人员涉嫌职务侵占罪，应采取合法有效的措施维护公司和自身权益。收集证据是基础，它是后续维权的关键；内部沟通可尝试解决问题；若沟通不行可报案由公安机关侦查；还能通过民事诉讼索赔。
2.解决措施和建议：
-及时收集能证明侵占行为的证据，像公司财务账目、合同、交易记录等材料，保证证据的完整性和真实性。
-先进行内部沟通，通过召开股东会等形式，要求涉嫌人员说明情况并退还财物。
-若内部沟通无果，果断向公安机关报案，配合其调查工作。
-可以考虑同时启动民事诉讼程序，要求侵占者返还财产、赔偿公司损失。在整个过程中严格遵循法律规定，合法维权。
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法律分析：
（1）收集证据是处理职务侵占罪的首要步骤。公司财务账目、合同、交易记录等材料能直接证明侵占行为，是后续维权的重要基础。这些证据可清晰呈现资金流向、业务往来等情况，为追究责任提供有力支持。

（2）内部沟通是一种较为温和的处理方式。通过股东会要求涉嫌人员说明情况并退还财物，有可能和平解决问题。但如果沟通没有效果，就需要采取进一步行动。

（3）向公安机关报案是关键的一步。职务侵占罪属于公诉案件，公安机关会依据收集到的证据判断是否立案侦查。一旦立案，将依法展开侦查工作。

（4）股东还可以通过民事诉讼要求侵占者返还财产并赔偿公司损失。民事诉讼能从经济层面弥补公司的损失。

提醒：
收集证据时要确保其合法性、真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析具体解决方案。
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（一）收集证据
收集公司财务账目、合同、交易记录等能证明侵占行为的材料，这是后续维权关键。

（二）内部沟通
通过召开股东会等方式，要求涉嫌人员说明情况并退还侵占财物。

（三）报案处理
若内部沟通无果，可向公安机关报案。职务侵占罪属公诉案件，公安机关会依据证据决定是否立案侦查。

（四）民事诉讼
股东可通过民事诉讼，要求侵占者返还财产、赔偿公司损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：收集公司财务账目、合同、交易记录等，能证明职务侵占行为的材料是维权关键。

2.内部沟通：通过股东会等方式，要求涉事人员说明情况并退还财物。

3.报案处理：沟通无果可向公安机关报案，其会依证据决定是否立案侦查。

4.民事诉讼：可要求侵占者返还财产、赔偿公司损失。整个过程要合法合规。
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结论：
股东发现公司人员涉嫌职务侵占罪，可收集证据、进行内部沟通，沟通无果向公安机关报案，也可通过民事诉讼要求侵占者返还财产、赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。当股东发现公司人员涉嫌此罪时，收集证据是首要任务，像公司财务账目、合同、交易记录等能证明侵占行为的材料是后续维权的关键。接着进行内部沟通，如召开股东会要求涉嫌人员说明情况并退还财物。若沟通无效，因职务侵占罪属公诉案件，可向公安机关报案，由其根据证据决定是否立案侦查。同时，股东也能通过民事诉讼，让侵占者返还财产并赔偿公司损失。在处理过程中，股东务必保证措施合法合规，以维护公司和自身的合法权益。若在处理此类事务中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。