合同到期不续签是否有赔偿

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签时，存在特殊情况无需支付补偿，即用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意。除此之外，用人单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若为劳动者不续签，则没有经济补偿。
（2）其他民事合同方面，赔偿与否要看合同约定。合同有约定到期不续签赔偿事宜的，依照约定处理；若合同未作相关约定，一般不存在赔偿情况。

提醒：
劳动合同不续签时，劳动者要留意自身是否符合获得补偿的条件。民事合同签订时，建议仔细审查是否有关于到期不续签的赔偿条款。若有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面
若用人单位不续签，在非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下，可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若劳动者不续签，无需赔偿用人单位。
（二）其他民事合同方面
查看合同约定，若有到期不续签赔偿事宜的约定，按约定执行；若没有约定，通常没有赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同方面，用人单位不续签时，除非其维持或提高条件续订而劳动者拒绝，否则要按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资给劳动者。若劳动者不续签，则无补偿。

2.其他民事合同方面，若合同有不续签赔偿的约定，就按约定办；没约定的，一般没有赔偿。
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结论：
合同到期不续签是否有赔偿，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同中用人单位不续签大多要支付补偿，劳动者不续签一般无补偿；其他民事合同按约定执行，无约定通常无赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签时，除非是维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，否则要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者不续签则无经济补偿。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，有约定到期不续签赔偿事宜就按约定来，没有约定就通常不存在赔偿。如果大家在合同到期不续签赔偿问题上还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合同到期不续签赔偿问题需区分劳动合同和其他民事合同。劳动合同方面，用人单位不续签时，若不是维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者不续签则无补偿。
2.其他民事合同要看约定。有约定到期不续签赔偿事宜的按约定执行，无约定通常无赔偿。
3.解决措施与建议：对于劳动者，若遇用人单位不续签且符合补偿条件，应主动与单位沟通争取补偿，可收集工作年限等证据。对于签订其他民事合同的主体，在签订合同时应明确约定到期不续签的赔偿事项，以保障自身权益。