工伤工厂需要赔偿误工费么

工厂应依法支付工伤职工停工留薪期工资。停工留薪期工资性质类似误工费，职工因工伤暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

为保障职工权益和避免法律风险，建议如下：
1.工厂应及时了解工伤认定流程，确保职工能顺利进入停工留薪期。
2.准确核算职工原工资福利待遇，按月足额支付。
3.关注停工留薪期期限，如需延长，协助职工办理相关确认手续。
4.评定伤残等级后，及时为职工办理相应伤残待遇。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期工资具有与误工费相似的性质，它保障了职工因工伤暂停工作接受治疗期间的经济权益。在此期间，职工原工资福利待遇不变，工厂有按月支付的法定义务。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，但如果职工伤情严重或有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，不过延长部分也不能超过12个月。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原停工留薪期工资待遇，转而按照规定享受相应的伤残待遇。而若在停工留薪期满后职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要及时了解停工留薪期的规定和自身权益，工厂应依法支付相关工资。不同工伤情况对应规定有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）工厂应准确核算职工原工资福利待遇，按照职工受伤前正常工作时的工资水平，按月及时支付停工留薪期工资。
（二）若职工伤情严重或情况特殊，工厂要协助职工向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，经确认后按规定支付延长期间的工资。
（三）当职工评定伤残等级后，工厂应及时停发原停工留薪期工资待遇，按照相关规定为职工办理并支付伤残待遇。
（四）若职工在停工留薪期满后仍需治疗，工厂要确保职工继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工厂要为工伤员工赔偿停工留薪期工资，这和误工费差不多。
2.员工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位得按月支付。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经鉴定可延长，但最多再延12个月。
4.员工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，工厂需依法支付此期间工资。
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结论：
工厂需依法支付工伤职工停工留薪期工资。
法律解析：
依据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。该停工留薪期工资性质类似误工费。因此，工厂应按照法律规定支付工伤职工停工留薪期的工资。如果您在工伤赔偿方面存在疑问或遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。