拖欠员工工资几个月可以转刑事

结论：
用人单位拖欠工资经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大的会转刑事，需承担相应刑事责任。
法律解析：
依据相关规定，有两种情况会被认定为“数额较大”，一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。《刑法》明确，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者若遇到用人单位拖欠工资且符合上述情形，自身权益严重受损。如果在实际生活中遇到工资拖欠等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资问题严重时可上升至刑事层面。一般来说，在政府有关部门责令支付后仍不支付，且达到一定数额标准，就可能触犯刑法。
（2）“数额较大”有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，即符合此标准。
（3）《刑法》对该类犯罪有相应处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应依法及时支付劳动者报酬，避免触犯刑法。劳动者遇到工资拖欠问题，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，经政府部门责令支付仍不付，数额较大的会转刑事。“数额较大”指：拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。
2.按《刑法》，以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额大且经责令仍不付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
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1.用人单位拖欠工资问题严重，若经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大，会转化为刑事案件。“数额较大”有明确认定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
2.《刑法》对该类行为有相应处罚，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.为解决此类问题，政府有关部门应加强监管，及时责令拖欠工资的用人单位支付。用人单位应遵守法律，按时足额支付劳动者报酬。劳动者若遇到此类情况，要及时向有关部门反映，维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。

（二）若协商无果，可向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付。

（三）当政府有关部门责令支付后，用人单位仍不支付且符合“数额较大”标准时，劳动者可收集证据向司法机关报案，追究用人单位刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。