什么情况可判定为工伤

1.可判定为工伤的情况：在工作时间和场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤；抢险救灾等维护公共利益受伤；原军人旧伤复发。
2.视同工伤的情形：工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
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结论：符合多种特定情况可判定为工伤，部分情形视同工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤判定有多种明确情形。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班非本人主要责任的特定事故伤害、抢险救灾维护国家和公共利益受伤、旧伤复发等情况属于工伤。视同工伤的情形如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。明确这些规定能保障劳动者权益，在遭受伤害时可依法申请工伤认定和赔偿。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.符合法定情形的伤害可判定为工伤，涵盖多种工作相关情况及特殊活动。在工作时间和场所因工作原因、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责交通等事故、抢险救灾维护公共利益受伤害，以及退役军人旧伤复发等都属工伤。视同工伤情形包括工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.对于劳动者，应增强安全意识，工作中遵守操作规范，上下班注意交通安全。工作中一旦受伤，及时收集证据并向单位报告申请工伤认定。
3.用人单位需完善安全制度，提供安全工作环境，及时为员工申报工伤认定，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）工伤判定有多种情况，在工作时间和场所内，因工作原因受伤属于工伤，比如正常工作时机器故障致伤。
（2）工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤也算，像上班前准备工具时受伤。
（3）因履行职责遭暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责的特定事故伤害都属于工伤范畴。
（4）抢险救灾等维护公共利益受伤、旧伤复发也是工伤。视同工伤情形如工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

提醒：工伤认定需提供相应证据，不同情况证据要求有别，建议咨询专业人员准确分析。
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（一）如果员工认为自己符合工伤判定情况，应及时告知单位，单位需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）员工要注意收集能证明工伤情况的相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（三）对于视同工伤的情形，家属也应及时与单位沟通，配合完成相关认定流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形。