在厂里被人撞了怎么办

厂里被撞，先保障自身安全，赶紧就医，留好诊断证明、病历这些资料，这属于侵权纠纷。我有次类似经历，深知资料留存的重要性。

撞人者执行工作任务撞人，按民法典，用人单位担责；非执行任务，个人担责。

能和对方或单位协商赔偿最好，像医疗费、误工费、护理费等都在赔偿范围内。协商不成，就收集监控视频、证人证言、工资流水等证据，起诉维权。
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结论：
在厂里被人撞属于侵权纠纷，要先保障自身安全就医留资料，再根据撞人者情况确定责任主体索赔，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
在厂里被撞后，确保自身安全并及时就医、保留诊断证明等就医资料是基础。若撞人者是执行工作任务撞人，依据《民法典》规定，用人单位担责；若不是执行工作任务，个人担责。确定责任主体后，可与对方或用人单位协商赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。若协商无果，就要收集事故现场监控视频、证人证言、工资流水等能证明事故经过和自身损失的证据，向法院提起民事诉讼。法律赋予我们维护自身权益的权利，遇到此类问题不必惊慌。要是你在这方面有疑惑，可随时向专业法律人士咨询，让专业的法律知识为你排忧解难，保障你的合法权益。
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在厂里被人撞，这确实属于侵权纠纷。应先保障自身安全，及时就医并留存好诊断证明、病历等就医资料。

1.关于责任认定，当撞人者是在执行工作任务过程中撞人，依据民法典，用人单位需承担侵权责任；若撞人者并非执行工作任务，那么侵权责任由其个人承担。准确判断责任归属，是后面处理的关键。
2.处理赔偿事宜时，可先尝试与对方或用人单位协商，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。积极协商能高效解决问题。
3.若协商无果，就要收集相关证据，像事故现场监控视频、证人证言、工资流水等，这些证据能有力证明事故经过和自身损失。之后向法院提起民事诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在厂里被撞属于侵权纠纷范畴，明确责任归属十分关键。若撞人者是在执行工作任务过程中撞人，基于民法典规定，用人单位需担责，这是因为用人单位对员工执行任务行为负有管理和监督责任。
（2）若撞人者并非执行工作任务，那么侵权责任自行承担，其个人需对造成的损害后果负责。
（3）关于赔偿，被撞者可与对方或用人单位协商，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。协商不成时，收集事故现场监控视频、证人证言、工资流水等证据，向法院提起民事诉讼维护权益。

提醒：
在厂里被撞要冷静处理，及时明确撞人者是否执行工作任务。注意留存好各类证据，以便维护自身权益。
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（一）及时检查自身状况，有明显伤痛或不适，马上前往附近正规医院就诊，务必妥善保管诊断证明、病历、检查报告等所有就医资料，这些是后面维权的关键凭证。

（二）确定撞人者撞人时的工作状态。如果是执行工作任务撞人，找用人单位协商赔偿；若不是，直接与撞人者沟通赔偿问题。

（三）协商赔偿要明确提出合理诉求，涵盖医疗费、误工费、护理费等各项损失。

（四）若协商无法达成一致，就要积极收集证据。像事故现场监控视频能直观还原事发经过，证人证言可增强证据说服力，工资流水能证明误工损失情况，之后向法院提起民事诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。