公司可以起诉员工哪些事情

（一）对于员工违反劳动合同约定的情况，公司要及时收集员工提前离职或违反竞业限制的证据，如离职时间证明、在竞争单位工作的材料等，然后按照合同约定要求员工支付违约金或赔偿损失。
（二）当员工有职务侵权行为时，公司应第一时间固定损失证据，如设备损坏的照片、经济损失的财务记录等，之后向员工提出赔偿主张。
（三）若员工侵犯公司知识产权，公司需对商业秘密、研发成果等相关资料进行整理和保全，通过法律途径维护自身权益。
（四）针对员工违反忠诚义务的情形，公司要掌握其收受贿赂、回扣的证据，依法追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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法律分析：
（1）公司与员工签订的劳动合同受法律保护，员工违反服务期约定提前离职或违反竞业限制义务，属于违约行为，公司依据合同和法律规定要求违约金或赔偿损失合理合法。
（2）员工在职务行为中因故意或重大过失造成公司财产损失，构成侵权，公司可依据相关法律要求其承担赔偿责任。
（3）公司的知识产权受法律保护，员工侵犯公司商业秘密、将研发成果据为己有等行为，公司可通过诉讼维护自身知识产权权益。
（4）员工对公司负有忠诚义务，收受贿赂、回扣损害公司利益的行为违反该义务，公司有权依法追究责任。

提醒：
员工应遵守合同约定和法律规定，避免违约和侵权行为；公司处理此类纠纷时要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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公司可因以下事由起诉员工：
员工违反合同约定，如提前离职、违反竞业限制，公司可要求支付违约金或赔偿损失。

员工职务侵权，因故意或重大过失致公司财产损失，公司可主张赔偿。

员工侵犯知识产权，擅自披露商业秘密等，公司有权诉讼维权。

员工违反忠诚义务，收受贿赂等损害公司利益，公司可依法追责。
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结论：
公司可因员工违反劳动合同约定、存在职务侵权行为、侵犯公司知识产权、违反忠诚义务等事由起诉员工。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当员工未履行服务期约定提前离职或违反竞业限制义务，公司可按合同约定要求员工支付违约金或赔偿损失；员工在工作中因故意或重大过失造成公司财产损失，构成职务侵权，公司有权主张赔偿；若员工侵犯公司知识产权，擅自披露、使用商业秘密等，公司可通过诉讼维护自身权益；员工收受贿赂、回扣损害公司利益，违反忠诚义务，公司也能依法追究其责任。公司维护自身合法权益是受到法律支持的。如果您在公司运营过程中遇到类似员工问题，或者不清楚如何通过法律途径解决此类纠纷，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。
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公司可基于多种法定事由起诉员工以维护自身合法权益。这些事由包括员工违反劳动合同约定、存在职务侵权行为、侵犯公司知识产权和违反忠诚义务。

若员工违反劳动合同提前离职或违反竞业限制义务，公司可要求其支付违约金或赔偿损失；员工在工作中因故意或重大过失致公司财产损失，公司有权主张赔偿；员工擅自披露商业秘密或侵占研发成果，公司可通过诉讼维权；员工收受贿赂、回扣损害公司利益，公司可依法追究责任。

为应对这些情况，公司应做好以下几点：1.完善劳动合同和规章制度，明确违约责任和赔偿机制。2.加强员工培训和管理，提升员工法律意识和职业操守。3.及时收集和保存相关证据，以便在需要时维护自身权益。