和公司有劳动争议怎么处理

与公司发生劳动争议，可按以下步骤处理：
首先，尝试与公司协商解决。双方直接沟通，明确争议焦点，寻求达成一致的解决方案。这既能节省时间和精力，也有助于维持良好的劳动关系。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。他们会居中斡旋，促使双方在自愿、合法的基础上达成调解协议。
调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审查，作出最终判决。在整个处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
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关于和公司有劳动争议怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当和公司发生劳动争议时，可以按以下步骤处理：
1. 协商解决：尝试与公司进行沟通协商，双方就争议事项达成一致，这是最省时省力的方式。比如工资计算、工作岗位调整等问题，都可先通过协商解决。
2. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。他们会根据事实和法律进行调解，促使双方达成和解协议。
3. 仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在规定的仲裁时效内提出申请。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理并作出判决。
在处理劳动争议过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。同时，要遵守法律程序，积极配合相关部门的工作。
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1. 协商解决：
发生劳动争议后，先尝试与公司进行协商。这是最便捷、成本最低的解决方式。双方就争议事项进行沟通，各自阐述观点和诉求，争取达成一致的解决方案。例如，关于工资支付争议，协商后公司可能同意及时足额支付工资。
2. 申请调解：
如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。他们会根据相关法律法规和事实情况，居中调解，促使双方达成和解协议。比如在解除劳动合同经济补偿争议中，调解委员会可能提出一个合理的补偿方案供双方参考。
3. 仲裁：
调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有终局性，一般情况下对双方都有约束力。如因加班工资争议申请仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据等依法裁决公司应支付的加班工资数额。
4. 诉讼：
对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。这是劳动争议解决的最终途径，能保障当事人合法权益。
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当与公司发生劳动争议时，可按以下步骤处理。首先，尝试与公司进行友好协商，清晰、准确地阐述自己的诉求及依据的事实情况。比如，若因工资发放问题产生争议，要明确指出应发工资的具体构成、计算方式以及实际少发的金额等细节。在协商过程中，保持冷静和理性，以平和的态度争取与公司达成一致解决方案。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。详细地向调解组织说明争议的来龙去脉，包括工作期间的具体经历、公司的相关行为等。调解组织会根据双方提供的情况，居中协调，促使双方达成调解协议。
若调解也无法解决，就需要及时申请劳动仲裁。准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料。按照仲裁程序，准确填写仲裁申请书，写明请求事项和事实理由。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方需按时参加，充分陈述自己的观点和证据。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个处理过程中，要密切关注各个环节的时间节点，确保自身权益得到及时有效的保障。