承亿公司少了我工资

如果你向劳动监察部门投诉承亿公司拖欠工资，劳动监察部门将会依据《劳动保障监察条例》的相关规定进行调查。根据该条例第十一条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。因此，劳动监察部门会核实情况，若属实，会责令承亿公司补发工资，并可能对其进行处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了投诉劳动监察部门和劳动仲裁，你还可以考虑以下途径解决承亿公司少发工资的问题：1. 与公司协商，尝试达成和解协议；2. 若公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会帮助调解；3. 若情况严重，涉及金额较大，你也可以直接向法院提起诉讼，但需注意劳动仲裁前置的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，承亿公司少发工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，应承担以下法律责任：1. 补发拖欠的工资；2. 支付加班费或者经济补偿；3. 若因此给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。此外，劳动行政部门还可能对公司进行警告、责令改正或处以罚款等行政处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。