8月份的社保，单位已经帮我缴纳了，让我补交单位所承担的费用，这个有法律规定吗？

单位让你补交单位承担的社保费用没有法律依据。社保费用缴纳按规定由单位和个人按比例承担，不会因你上班天数不足而改变承担主体。你可与单位沟通，表明其要求不合法，让其按规定承担费用。若沟通无果，可收集证据通过合法途径维护权益。
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公司要求你补交社保费用不合理。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为在职员工缴纳社保，这是法定义务，不能因工作时间长短而免除。
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单位要求补缴社保单位承担部分无法律依据，建议核实缴费凭证并咨询劳动部门。
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不要轻易缴纳任何费用。一定要查清楚他们的资质再去操作，这样才会安全
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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关于单位让你补交8月份单位本应承担的社保费用，是否有法律依据的问题，答案是否定的。
根据我国相关法律规定，单位无权要求员工补交单位本应承担的社保费用。

若单位已经为你缴纳了当月社保，说明社保关系已成立，单位无权将应由其承担的部分转嫁给员工；
若单位未实际缴纳社保，只是以你未上满15天班为由要求你补交单位应承担部分，该行为属于违法行为，员工可依法维权；
若你与单位之间存在协议或约定（如自愿放弃社保），该约定因违反法律强制性规定，也属于无效条款，单位仍应依法承担其社保缴纳义务。
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关于单位要求你补交8月份单位应承担的社保费用是否合法的问题，法律依据如下：
依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中单位应承担养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中规定的部分。

具体到你的情况，8月份你已经与单位存在劳动关系，单位有法定义务为你缴纳社保，且单位所承担部分不得转嫁给员工。即使你未上满15天班，单位也不能以此为由要求你补交单位应承担的社保费用。若单位未依法缴纳，员工可向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令单位限期补缴。
因此，单位要求你补交单位应承担的社保费用，明显违反《社会保险法》的规定，属于违法行为。
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针对单位要求你补交8月份单位应承担的社保费用的情况，以下是几点实用的行动建议：
1、明确社保缴纳义务：根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳其应承担的社保部分，不得将该部分转嫁给员工。了解并掌握该法律常识，有助于你在与单位沟通时维护自身权益。
2、与单位沟通协商：首先尝试与单位人事或财务部门沟通，明确指出其要求违法，并要求单位撤销补交要求。若单位拒不改正，可保留相关沟通记录作为证据。
3、向社保局投诉举报：若沟通无果，可携带劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，向当地社保征收机构投诉，要求单位依法履行缴纳义务。
4、寻求专业律师帮助：如单位态度强硬或涉及金额较大，建议及时咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律意见和维权方案。
选择解决方案时，应根据单位配合程度、金额大小及自身维权成本综合判断。如你希望进一步了解如何具体操作或需要法律文书支持，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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单位要求你补交8月份单位应承担的社保费用，可能存在以下法律风险点：
1、员工承担本不应承担的费用：例如，单位将应由其缴纳的养老保险单位部分（通常为16%）转嫁给员工，导致员工多支出数千元，甚至影响其他生活支出。
2、社保权益受损：如果员工误以为自己应补交而未及时维权，可能在将来享受社保待遇（如退休金、医保报销等）时受到影响，尤其是缴费年限和基数直接影响养老金待遇。这些风险一旦发生，往往难以逆转，因此务必在第一时间识别并采取应对措施。
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