工作四年公司不续签合同怎么补偿

1.劳动合同到期，公司不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.在公司工作四年，可得四个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在公司工作四年，劳动合同期满公司不续签，公司应支付四个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
法律解析：
依据法律，劳动合同期满公司不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作四年符合每满一年支付一个月工资标准，所以是四个月工资补偿。这里明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，同时对高工资劳动者的补偿标准也有规定。若遇到此类情况，大家若对经济补偿计算等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司在劳动合同期满不续签时需向劳动者支付经济补偿，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作四年应获四个月工资补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
1.劳动者要留意自身工作年限，准确计算应得经济补偿月数，若对工作年限有疑问，可与公司核对工作记录。
2.需明确月工资计算方式，保留好工资条等收入凭证，以便准确计算平均工资。
3.若月工资较高，可查询当地上年度职工月平均工资数据，确认公司支付补偿标准是否合规，若不合规可与公司协商或通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同期满公司不续签时，需向劳动者支付经济补偿，这是法律明确规定的，保障了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。像工作四年，就应获得四个月工资的经济补偿。
（3）月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平与当地职工月平均工资的关系，在遇到公司不支付经济补偿时，可通过合法途径维权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若在公司工作四年，劳动合同期满公司不续签，可向公司提出支付四个月工资的经济补偿要求。
（二）计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。