孕妇是不是不能被裁员

用人单位通常不得因女职工怀孕解除劳动合同，法律保障孕期、产期、哺乳期女职工不被无过失性辞退和经济性裁员。但女职工有严重违反单位规章制度等过错情形时，单位可解除合同。

若单位违法解除与孕期女职工的合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为保障女职工权益，用人单位应完善规章制度，明确过错情形和解除合同的合理界限，加强对管理和人事部门的法律培训，避免违法解除。女职工自身要了解法律赋予的权益，当权益受损及时咨询专业人士，收集证据维权。
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法律分析：
（1）通常用人单位不能因女职工怀孕就解除劳动合同，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除。
（2）但女职工若存在《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，用人单位可解除合同。
（3）若用人单位违法解除与孕期女职工的合同，女职工可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工要了解自身权益，避免因疏忽违反单位规定。用人单位解除合同时要严格依法，避免违法解除承担赔偿责任，不同案情需咨询专业分析。
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（一）女职工在孕期、产期、哺乳期，要了解自身受保护权益，遵守用人单位合理规章制度，避免出现严重过错行为。
（二）用人单位不能随意因女职工怀孕，按无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，但女职工有严重过错时可依法解除。
（三）当用人单位违法解除与孕期女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.通常，单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依无过失辞退和经济性裁员规定解约。

2.若女职工有严重违纪、严重失职致单位重大损失等过错，单位可解约。

3.单位违法解除孕期女职工合同，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿两倍支付赔偿金。
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结论：
一般情况下用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，但女职工有过错情形时除外；违法解除的，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。这是对女职工特殊时期权益的保护。然而，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，用人单位可解除合同。若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，女职工遇到类似问题可能难以判断自身权益和处理方式。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。