求助，假如本人来自连江县，请指点一下超市关门停业，小时工能否得到赔偿？

超市关门停业小时工维权过程中，存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，若超市停业后未支付经济补偿，超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
2、证据链风险：若小时工缺乏劳动合同、工资支付记录或停业通知等关键证据，可能导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如，仅凭口头协议或口头承诺，无法有效证明劳动关系的存在，从而无法获得赔偿。
以上风险点在实际操作中非常常见，建议提前收集证据，并在专业律师指导下及时采取法律手段维权。
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针对超市关门停业小时工是否可以获得赔偿的问题，以下是一些实用的行动建议：
1、确认劳动关系：首先应确认小时工与超市之间是否存在劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作安排等材料进行判断，这是获得赔偿的前提。
2、收集相关证据：包括劳动合同或用工协议、工资条、打卡记录、停业通知等，以证明劳动关系及停业事实。
3、与用人单位协商解决：在证据充分的前提下，可先与超市负责人协商赔偿事宜，避免进入仲裁或诉讼程序，节省时间和成本。
4、申请劳动仲裁：若协商未果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系的确认情况、证据的完整性及维权成本。
如您不确定自身是否构成劳动关系或赔偿标准，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，超市关门停业是否应对小时工进行赔偿，有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在非因劳动者原因解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若超市因经营困难或依法重整而关闭，属于客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情形，适用该法条第四项或第五项规定，小时工有权获得经济补偿。此外，依据第四十一条，若超市裁员人数达到法定标准，也应提前通知并支付补偿。若小时工与超市之间存在劳动关系，即使为非全日制用工形式，也应适用上述规定。但若双方仅为临时性劳务关系，则不适用劳动合同法，赔偿需依据双方约定或民法相关规定处理。综上，判断小时工是否可以获得赔偿，关键在于其与超市是否存在劳动关系及停业原因是否符合法律规定。
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超市关门停业，小时工是否可以获得赔偿，需视具体情况而定。
小时工是否可以获得赔偿，主要取决于其与超市之间是否存在劳动关系，以及超市停业是否属于法定应当支付经济补偿的情形。
1. 如果超市停业属于非因员工原因导致的经营终止，小时工可依法主张经济补偿。
2. 如果小时工与超市之间仅是劳务关系而非劳动关系，则可能无法依据《劳动合同法》主张赔偿。
3. 如果小时工属于被非法解雇，即便超市未正式停业，也有权主张赔偿。
4. 如果小时工主动辞职或因个人原因离职，一般无法获得赔偿。
5. 如果超市因经营困难进行裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序，小时工仍可能有权获得补偿。
6. 如果小时工与超市之间存在明确的用工协议，且协议中约定了停业情况下的处理方式，则应优先按照协议执行。