公司赔付了赔偿金还可以走劳动仲裁吗

法律分析：
（1）公司支付赔偿金后，劳动者在特定情形下仍有申请劳动仲裁的权利。若劳动者觉得公司赔付金额不足、赔付项目不完整或者不符合法律标准，可通过劳动仲裁维护权益。像公司未按法定标准支付经济补偿，劳动者可就差额部分申请仲裁。
（2）当双方达成明确的赔偿协议，且该协议不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情况时，劳动者申请仲裁很难得到支持。因此，劳动者在申请仲裁前，要仔细审查赔偿情况以及协议的效力，从而确定自己的仲裁请求是否合理合法。

提醒：
劳动者申请仲裁前务必谨慎评估赔偿情况和协议效力，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者申请劳动仲裁前，要详细核算公司赔付金额是否达到法定标准，检查赔付项目是否完整，若存在不足，收集好相关证据，如工资条、工作证明等用于证明自己主张。
（二）审查与公司达成的赔偿协议，看是否存在欺诈、胁迫或显失公平等可撤销情形。若有这些情况，可收集证据在仲裁时主张撤销协议。
（三）在确定仲裁请求时，要确保其有法律依据和事实支撑，合理提出诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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1.公司支付赔偿金后，劳动者仍可申请劳动仲裁。若觉得赔付金额不够、项目不全或不符合法律规定，如未按法定标准支付经济补偿，可就差额申请仲裁。
2.若双方达成明确赔偿协议，且无欺诈、胁迫或显失公平等可撤销情况，劳动者仲裁难获支持。
3.劳动者申请仲裁前，要审查赔偿情况与协议效力，判断仲裁请求能否成立。
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结论：
公司赔付赔偿金后，劳动者在认为赔付有问题时可申请劳动仲裁，但达成无瑕疵赔偿协议时仲裁难获支持，申请前要审查赔偿情况及协议效力。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当公司对劳动者进行赔偿后，若劳动者觉得公司赔付金额不足、赔付项目不完整或者不符合法律规定，就有权利申请劳动仲裁。例如公司未按法定标准支付经济补偿，劳动者可就差额部分申请仲裁来维护自身权益。然而，要是双方已经达成了明确的赔偿协议，并且该协议不存在欺诈、胁迫或显失公平等可撤销的情形，那么劳动者申请仲裁就很难得到支持。所以，劳动者在申请仲裁前，仔细审查赔偿情况以及协议的效力十分重要，以此来确定仲裁请求是否能够成立。如果在这方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和指导。
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公司赔付赔偿金后仍有走劳动仲裁的可能。若劳动者觉得公司赔付金额不足、项目不完整或不符合法律规定，可申请劳动仲裁。像公司未按法定标准支付经济补偿，劳动者可就差额部分申请。不过，若双方达成明确赔偿协议，且协议无欺诈、胁迫或显失公平等可撤销情形，劳动者仲裁难获支持。

为保障权益，劳动者申请仲裁前应做好以下两点：
1.仔细审查赔偿情况，确认公司赔付金额、项目是否符合法律规定，若有不足可申请仲裁。
2.认真核查赔偿协议效力，看是否存在可撤销情形，以此确定仲裁请求能否成立。