什么情况可拿半个月补偿金

劳动者在以下情况能获半个月工资经济补偿：
单位依法解除劳动合同，且劳动者工作不满六个月。

单位经济性裁员，劳动者工作不满六个月。

劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，且工作不满六个月。

经济补偿的月工资按劳动者应得工资算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在特定情形下可获半个月工资经济补偿。法律明确规定，若劳动者在单位工作不满六个月，单位依法解除劳动合同、进行经济性裁员，或者劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意导致终止固定期限劳动合同，这几种情况劳动者均可获得半个月工资补偿。经济补偿月工资按劳动者应得工资计算。

为保障自身权益，劳动者要做好以下几点：
1.留意自身工作时长，确认是否符合不满六个月的条件。
2.保存好劳动合同、工资条等相关工作证明材料。
3.当遭遇上述情况时，及时与单位沟通补偿事宜，若沟通无果，可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者在单位工作不满六个月，在单位依法解除劳动合同、单位经济性裁员、劳动合同期满单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订终止固定期限劳动合同这三种情形下，可获得半个月工资的经济补偿，经济补偿月工资按应得工资计算。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者在单位工作时长不足六个月时，若遇到上述三种特定情形，就能得到相应的经济补偿。单位依法解除劳动合同、进行经济性裁员时，考虑到劳动者工作时间短且面临失业情况，给予半个月工资补偿是对其权益的保障。劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订导致合同终止，工作不满六个月的劳动者也能获得补偿。经济补偿月工资按应得工资算，能更准确地反映劳动者收入情况。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚具体补偿标准和流程，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者在单位工作不满六个月，遇到单位依法解除劳动合同、单位经济性裁员、劳动合同期满单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订终止固定期限劳动合同这几种情况，可向单位主张半个月工资的经济补偿。
（二）计算经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动者在单位工作时长不足六个月，若单位依法解除劳动合同，需给予劳动者半个月工资的经济补偿。这保障了工作较短时间的劳动者在合法解除劳动关系时能得到一定补偿。
（2）单位进行经济性裁员时，若劳动者工作不满六个月，可获得半个月工资补偿。这是在企业特殊情况下对短期员工权益的保护。
（3）劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订致固定期限劳动合同终止，且劳动者工作不满六个月，单位要支付半个月工资补偿。
（4）经济补偿的月工资以劳动者应得工资来计算，确保补偿金额合理反映劳动者收入情况。

提醒：劳动者要留意自身工作时长和单位解除合同的情形是否符合补偿条件，遇到问题建议咨询进一步分析。