女职工产假期间被解约如何赔偿

法律分析：
（1）法律对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护，明确禁止用人单位随意解除劳动合同。这是保障女职工合法权益的重要规定。
（2）当女职工产假期间被解约且用人单位属违法解除时，女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身的工作权益。
（3）若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
女职工遇到产假期间被解约情况，应及时收集证据，若对赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）女职工可先与用人单位协商，明确指出其解约行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明、用人单位解约通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.女职工产假期间被解约，若单位违法解除合同，女职工可获赔偿。

2.法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，单位不得随意解约。

3.女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
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结论：
女职工产假期间被解约，若用人单位属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或在合同无法履行等情况下获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。若其违法解约，女职工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是在不要求继续履行或劳动合同已无法履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.女职工产假期间被解约，若用人单位违法解除劳动合同，女职工可依法获得赔偿。法律对孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，用人单位不得随意解约。
2.解决措施和建议如下：
-女职工可要求用人单位继续履行劳动合同。
-若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-女职工遇到此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。