公司破产工伤怎么赔付

1.公司破产处理工伤赔付，先做工伤认定与劳动能力鉴定，明确工伤等级和赔偿项目。

2.公司破产后，工伤赔付属优先清偿的破产债权。赔偿涵盖医疗费、康复费、伙食补助、一次性伤残补助金等。五级、六级伤残难安排工作的，单位发伤残津贴；七至十级合同期满或职工解约，单位付一次性伤残就业补助金。

3.若破产财产不足，按比值分配，职工可能无法获全额赔偿。
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结论：
公司破产时，工伤赔付先进行工伤认定和劳动能力鉴定，工伤职工赔付作为破产债权优先从破产财产清偿，赔偿内容多样；若破产财产不足则按比值分配，职工可能无法获全额赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《工伤保险条例》等相关规定，公司破产时对于工伤职工的权益有明确保障措施。先确定工伤等级和赔偿项目是合理赔付的基础。将工伤赔付列为优先清偿的破产债权，体现了对工伤职工权益的重视。具体赔偿内容是为了全面保障工伤职工因工伤产生的各类费用和损失。但当公司破产财产不足以清偿全部债务时按比值分配，这是遵循破产程序公平原则。若你或身边人遇到公司破产时工伤赔付相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行详细咨询。
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1.公司破产时工伤赔付应遵循法定步骤以保障职工权益。先进行工伤认定和劳动能力鉴定明确工伤等级与赔偿项目，公司破产时工伤赔付作为破产债权优先从破产财产中清偿，赔偿涵盖医疗和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
2.若职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，用人单位应按月发伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满终止或职工提出解除合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.当公司破产财产不足以清偿全部债务时按比值分配，职工可能无法获全额赔偿。
4.解决措施和建议：职工应及时申请工伤认定和鉴定，积极关注破产程序，通过工会或法律途径维护自身权益；相关部门加强监管，确保破产财产分配合理，保障工伤职工基本权益。
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法律分析：
（1）公司破产时处理工伤赔付，首要步骤是完成工伤认定与劳动能力鉴定，以此明确工伤等级和具体赔偿项目，为后面赔付提供依据。
（2）公司进入破产程序后，工伤职工的赔付属于破产债权，会优先从破产财产里清偿。赔偿涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
（3）对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位需按月发放伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
（4）若公司破产财产无法清偿全部债务，将按比值分配，职工可能无法获得全额赔偿。

提醒：工伤职工在公司破产时要及时关注破产程序进展，留意自身权益申报。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在公司破产前，尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关结果以明确赔偿依据。这可通过向当地社保行政部门提出申请完成。
（二）在公司进入破产程序后，及时向破产管理人申报工伤赔付债权，提供工伤认定和鉴定等相关材料。
（三）关注破产财产分配情况，若财产不足以清偿全部债务，理解按比值分配的规则，积极与相关方沟通。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。