公司扣员工20%工资合法吗

公司扣员工20%工资是否合法不能一概而论。
如果是基于合法的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，同时扣除工资有合理依据，比如员工因自身过错给公司造成损失，按照规定进行相应扣除，那么在合理范围内扣除是可能被认定合法的。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若公司没有正当理由随意扣除员工20%工资，属于违法行为。员工可与公司协商解决，要求足额支付工资。协商不成的，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以通过劳动仲裁的方式，要求公司支付克扣的工资，并可主张相应的经济补偿等权益。总之，公司扣除员工工资需有合法合规的前提，否则员工权益应得到维护。
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关于公司扣员工20%工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司扣员工20%工资是否合法不能一概而论，需视具体情况而定：
1. 如果是因员工自身过错造成损失：例如员工因工作失误导致公司遭受经济损失，公司按照劳动合同约定或依法制定的规章制度扣除相应工资进行赔偿，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种情况下是有可能合法的。但公司需有充分证据证明员工的过错及损失情况。
2. 如果是未经员工同意随意扣除：这是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司没有正当理由擅自扣除20%工资，员工有权要求公司足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 如果是代扣代缴法定费用：如个人所得税、社保费用等，公司依法从工资中扣除相应比例是合法的。这是公司履行法定代扣代缴义务，不属于随意克扣工资。
总之，公司扣员工20%工资是否合法关键在于扣除的原因和依据是否符合法律法规及劳动合同约定。员工遇到工资被不合理扣除的情况，要及时采取措施保障自身权益。
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公司扣员工20%工资是否合法需视具体情况而定。
若员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若不存在员工过错导致损失等法定情形，公司随意扣20%工资不合法。劳动者可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总之，公司不能无故克扣员工工资，应遵循法定程序和规定进行工资扣除操作。
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公司扣员工20%工资是否合法不能一概而论。
如果公司有正当合理的理由，比如员工因自身过错给公司造成了明确的经济损失，按照公司合法有效的规章制度规定进行相应比例的扣除，这种情况下扣除工资可能是合法的。例如，员工在工作中因严重失误导致公司某项业务遭受重大损失，公司依照事先公示且员工知晓的制度，扣除一定比例工资以弥补损失，就是合理的。
但要是没有合理依据随意扣除员工20%工资，那就是不合法的。像公司经营状况不佳，想通过扣工资来缓解资金压力，或者毫无缘由地以莫须有的理由扣除工资等行为，都侵犯了员工获得足额劳动报酬的权利。
员工遇到公司扣工资的情况，首先要查看公司的规章制度，确认扣除工资是否有章可循。若认为不合理，可与公司进行沟通协商，要求说明扣工资的依据。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正不合理的扣工资行为，维护员工的合法权益。