中介带的人受了工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）当中介与劳动者存在劳动关系时，中介对劳动者工伤有法定赔偿义务。要经历申请工伤认定、劳动能力鉴定的流程，之后依据鉴定结果确定赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（2）若劳动者经中介介绍到实际用工单位工作，且与用工单位形成劳动关系，工伤赔偿责任一般由用工单位承担。若中介存在过错，比如提供虚假信息等，会承担相应连带赔偿责任。
（3）劳动者遭遇工伤后，可先和责任方协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案件责任认定有别。建议遇到相关问题及时咨询，获取针对性法律分析。
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（一）当劳动者与中介存在劳动关系时，中介要担责。劳动者先让单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，自己在一年内申请。接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，向中介索赔医疗费、停工留薪期工资等。

（二）若劳动者经中介介绍到用工单位工作且与用工单位构成劳动关系，用工单位担责。若中介有提供虚假信息等过错，要承担连带赔偿责任。

（三）赔偿协商可先与责任方进行，协商不成去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.中介带的人受工伤，赔偿责任看具体情况。若中介和劳动者有劳动关系，中介担责。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果赔偿，包含医疗费、工资、伤残补助金等。
2.若劳动者经中介介绍到用工单位，且与用工单位有劳动关系，用工单位担责。中介有过错，如提供虚假信息，要担连带责任。
3.劳动者可先和责任方协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服能起诉。
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结论：
中介带人工作，人员受工伤的赔偿责任依具体情形判定，中介或用工单位可能担责，劳动者可协商、仲裁、起诉维权。
法律解析：
若中介与劳动者存在劳动关系，中介按规定承担工伤赔偿责任，流程为先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿项目和标准，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若劳动者由中介介绍到用工单位且与用工单位构成劳动关系，用工单位承担工伤赔偿责任，中介有过错则可能承担连带赔偿责任。劳动者遇到工伤赔偿问题，可先和责任方协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。工伤赔偿情况复杂，若您遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.中介带人工作时人员受工伤，赔偿责任判定要视具体情况而定。若中介与劳动者有劳动关系，中介担责；若劳动者与实际用工单位构成劳动关系，用工单位担责，中介有过错则可能承担连带赔偿责任。
2.具体处理方式：首先是申请工伤认定与劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
3.解决途径：劳动者可先和责任方协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。
4.建议：中介应规范自身行为，避免提供虚假信息等过错；劳动者要增强法律意识，及时主张自身权益。