求助律师，假如我来自杭州建德市地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

杭州建德市企业若解除社保未满15年员工的劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 违法解除赔偿风险：如企业无合法理由解除合同，员工可要求赔偿金。例如，某员工工作5年，月薪8000元，若被违法解除，企业可能需支付5×8000=40000元赔偿金。
2. 劳动仲裁败诉风险：若企业规章制度未公示或员工违纪证据不足，劳动仲裁可能判定解除无效，企业需恢复劳动关系或再次支付赔偿。
3. 企业声誉受损风险：不当解除行为可能引发员工投诉、媒体报道，影响企业形象和员工稳定性。
这些风险将直接影响企业的运营成本和人力资源管理效率，务必谨慎操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对杭州建德市企业欲解除未满15年社保员工的劳动合同，建议采取以下行动方案：
1. 审查员工行为是否符合法定解除条件：收集员工违纪记录、绩效考核、警告通知等证据，确保解除理由合法。
2. 确认规章制度的合法性与公示性：检查公司规章制度是否经民主程序制定并公示，确保员工知晓。
3. 与员工协商解除劳动合同：在合法前提下，协商一致可减少劳动争议风险，同时依法支付经济补偿。
4. 咨询专业劳动法律师：确保解除程序合法，避免因程序瑕疵导致败诉。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、解除理由是否合法、是否履行了法定程序等因素。
如您不确定具体操作方式，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对杭州建德市单位是否可解雇社保未满15年的员工，需依据《劳动合同法》进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效或员工被追究刑事责任等。
结合问题所述，员工社保未满15年，并不属于法定解除条件。若用人单位仅以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
因此，用人单位必须确保解除行为符合上述法律规定，并具备充分证据支持其主张，否则将面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
杭州建德市的企业若想解除未满15年社保员工的劳动合同，首先需要明确是否符合法定解除条件。
直接答案：用人单位不能仅因员工社保未满15年就解除劳动合同。
若存在以下情况，解除劳动合同可能合法：
1. 员工严重违反公司规章制度：如存在旷工、严重失职、泄露商业秘密等行为，且公司有明确的规章制度并已公示。
2. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：公司可依法调整岗位或解除合同。
3. 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：需有明确的考核标准和证据。
4. 经济性裁员：在企业经营困难、依法重整等法定情形下，可依法裁员。
5. 协商一致解除：双方协商一致，公司可依法支付经济补偿后解除合同。
6. 员工提出辞职：员工主动辞职，用人单位无需承担责任。