没签合同工作3天辞职可以要工资吗

根据相关法律规定，即使未签订劳动合同，工作3天辞职也有权要求支付工资。
劳动关系自用工之日起即已建立。劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。用人单位应按照约定的工资标准和支付周期向劳动者支付工资。
虽然未签合同，但已形成事实劳动关系。你可以通过与用人单位协商，要求其支付这3天的工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
此外，你还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提供能证明你工作3天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。总之，你有权获得这3天工作的工资，可通过多种途径保障自身权益。
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关于没签合同工作3天辞职可以要工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使没签合同，工作3天辞职也可以要工资。
2. 从事实角度看，你为用人单位提供了3天的劳动，这是客观存在的。用人单位应按照约定或合理的标准支付工资。
3. 关于工资支付标准，如果没有约定，一般按照同岗位、同工种的平均工资水平来确定。
4. 若用人单位拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁，准备好工作证明（如考勤记录、工作证等）、工资相关证据（如工作期间的聊天记录涉及工资等），通过仲裁要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
5. 劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据具体情况进行调查和裁决，以保障你的合法权益。总之，工作3天辞职后，你有充分的权利要求用人单位支付工资。
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1. 可以要工资。只要劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。
2. 虽然没签合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 你工作3天，这3天的工资用人单位应当支付。你可以与用人单位协商支付工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己获取工资的权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位支付工资等相关费用。
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没签合同工作3天辞职，劳动者是可以要到工资的。
首先，根据法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使没签合同，工作3天的付出也应得到回报。
其次，虽然没有签订书面合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。这3天的工作成果，无论是完成了一定的任务量，还是为单位带来了一定的效益等，都足以证明劳动者付出了劳动。
再者，用人单位不能因为未签订合同或者工作时间短就拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取合理方式维权。比如，与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和应得工资；若协商不成，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己获得工资的权利。总之，工作3天的劳动者有权获得这3天工作对应的工资。