假如本人来自广东省深圳市南山区，想了解请问转正前不在本单位工作的临时工算工龄吗？

关于临时工转正前是否算工龄的问题，以下是可能涉及的法律风险点。
1、经济损失：若临时工期间未被计入工龄，可能影响年休假、病假工资、经济补偿金等福利待遇。例如：某员工在临时工期间工作两年，但未签订正式合同，也未缴纳社保，最终转正后仅按转正日期计算工龄，导致年假少算两年。
2、证据链断裂：缺乏劳动合同或社保缴纳记录，可能导致工龄无法认定。例如：某员工在转正前仅以口头协议方式工作，未留下任何书面证据，后期主张工龄时无法提供有效证明，仲裁败诉。
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关于临时工转正前的工龄认定问题，以下是几项实用的行动建议。
1、确认劳动合同类型：查看与单位签订的合同是否为全日制劳动合同，这将直接影响是否具备连续工龄的认定资格。
2、核对社保缴纳记录：社保缴纳是工龄认定的重要依据，建议到社保局打印社保缴纳明细，确认临时工期间是否连续缴纳。
3、查阅单位内部人事制度：部分单位对临时工转正后的工龄计算有明确规定，建议向人事部门咨询并获取书面说明。
4、收集原始工作记录：包括工资条、考勤记录、工作证、岗位说明等，作为工龄认定的辅助证据。
选择具体解决方案时，应重点考虑劳动合同是否规范、社保是否连续缴纳、单位内部制度是否支持等因素。若您对自身情况不确定，建议进一步咨询专业律师，获取个性化法律建议。
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关于转正前临时工是否算工龄的问题，需结合相关法律依据进行分析。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要存在实际用工行为，并签订劳动合同，无论是否为临时工，工龄应从用工之日起计算。此外，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”包含在不同单位的工作年限，前提是连续缴纳社保且无中断。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也指出，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，若临时工在转正前已与单位建立劳动关系并缴纳社保，该段工作时间应当计入工龄。
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关于转正前不在本单位工作的临时工是否算工龄的问题，需根据具体情况判断。
转正前的临时工是否算工龄，取决于劳动合同的性质、社保缴纳情况及用人单位的规章制度。
1. 如果临时工与单位签订的是全日制劳动合同，并依法缴纳社保，则该段工作时间通常可计入工龄。
2. 如果临时工未签订正式劳动合同，或未缴纳社保，且工作时间较短，则该段工作经历可能无法计入工龄。
3. 如果用人单位内部制度明确规定临时工转正前的工作时间可累计计算为工龄，则可依据单位规定执行。
4. 若临时工曾在关联企业或同一集团的不同子公司工作，视单位内部人事政策是否认可跨公司工龄连续计算。