工作4年被辞退的赔偿标准是多少

1.工作4年被辞退，赔偿分情况而定。若单位合法辞退，像劳动者严重违规等，无需赔偿。
2.若属违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.工作4年，经济补偿是4个月工资，赔偿金为8个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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1.工作4年被辞退赔偿依情况而定。合法辞退如劳动者严重违规，单位无需赔偿；违法辞退，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作4年，经济补偿是4个月工资，赔偿金为8个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者遇到辞退情况，要及时收集能证明劳动关系、工资水平及辞退情况的证据。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
工作4年被辞退，赔偿需分情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退赔偿金为8个月工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作4年，经济补偿是4个月工资，赔偿金就是8个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被辞退的情况，不清楚是否属于合法辞退以及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和帮助。
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（一）若被合法辞退，比如因自身严重违反单位规章制度，这种情况下劳动者无法获得用人单位的赔偿，应接受结果并做好离职交接。
（二）若被违法辞退，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，与用人单位协商要求支付赔偿金，赔偿金为8个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）工作4年被辞退的赔偿情况有两种。用人单位合法辞退时，比如劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位无需支付赔偿，这是基于劳动者自身的过错行为导致劳动关系的合法解除。
（2）若用人单位违法辞退，就需按规定进行赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作4年，经济补偿为4个月工资，而违法辞退需支付二倍赔偿金，即8个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要明确单位辞退理由是否合法，不同情况赔偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。