劳动仲裁委不予受理该咋办

法律分析：
（1）当劳动仲裁委不予受理时，首要步骤是要求其出具不予受理通知书，这是后续维权的关键凭证。
（2）自收到通知书起十五日内，可向人民法院提起诉讼，法院会全面审查劳动争议并依据法律和事实裁判。
（3）起诉时要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和劳动争议事实。
（4）按照法院指引填写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

提醒：
务必在规定的十五日内起诉，否则可能丧失诉权。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析处理。
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（一）要求仲裁委出具不予受理通知书，该通知书是后续维权关键凭证。

（二）自收到通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会全面审查劳动争议并依法裁判。

（三）起诉时准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和劳动争议事实。

（四）按照法院指引填写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

（五）务必在规定时间内起诉，避免丧失诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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若劳动仲裁委不予受理，可这样处理：
一是要求仲裁委出具不予受理通知书，这是后续维权关键凭证。

二是收到通知书15日内，向法院提起诉讼，法院会全面审查并裁判。

三是起诉时准备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和争议事实。

四是按法院指引填好起诉状，明确诉求和理由。

五是要在规定时间内起诉，以免丧失诉权。
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结论：
劳动仲裁委不予受理时，可要求其出具不予受理通知书，并自收到之日起十五日内持相关证据向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委不予受理案件时，当事人可要求其出具不予受理通知书，此为后续维权的关键凭证。当事人自收到该通知书之日起十五日内，有权向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律对劳动争议进行审查并裁判。起诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及争议事实，同时按法院指引填写起诉状明确诉求和理由。若未在规定时间内起诉，可能丧失诉权。若遇到劳动仲裁委不予受理的情况，不知如何处理或对起诉流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁委不予受理时，当事人应积极采取措施维权。

1.要求仲裁委出具不予受理通知书，它是后续维权关键凭证。
2.自收到通知书起十五日内，向人民法院提起诉讼，法院会全面审查劳动争议并依法裁判。
3.起诉时准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系及劳动争议事实。
4.按照法院指引填写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
5.要在规定时间内起诉，避免丧失诉权。

总之，遇到劳动仲裁委不予受理情况，当事人要按上述步骤操作，维护自身合法权益。