工作三个月没有签合同违法吗

工作三个月未签合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，工作三个月未签合同，用人单位需支付自用工第二个月起至第三个月的双倍工资。劳动者可与用人单位协商补签合同，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资差额等。
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关于工作三个月没有签合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工作三个月没有签合同是违法的。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 具体情况：你工作三个月，用人单位未签合同，超过了一个月的宽限期，那么从第二个月起，用人单位就应当支付双倍工资。
3. 操作建议：你可以先与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付双倍工资。你也可以申请劳动仲裁，提供能证明你工作时间和劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过仲裁要求用人单位支付双倍工资及其他应得权益。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
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1. 工作三个月没签合同是违法的。
2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以你工作三个月未签合同，单位需支付你从第二个月起的双倍工资。你可与单位协商签订合同并要求支付相应补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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工作三个月却没有签订合同，这种情况是违法的。
按照相关法律规定，用人单位自用工之日起，就应当与劳动者订立书面劳动合同。在你工作的这三个月期间，单位未与你签订合同，明显违反了法律要求。
具体来说，这种违法情形会给劳动者带来诸多不利影响。一方面，从权益保障角度看，没有合同作为明确依据，在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，你的权益可能难以得到有效维护。比如，如果发生工资纠纷，没有合同，证明工资数额、发放方式等都会变得困难。另一方面，单位这种行为也损害了劳动者对劳动关系稳定性的预期。因为没有合同，劳动者会缺乏一种稳定的保障感，担心随时可能面临劳动关系的变动。
遇到这种情况，你有权要求用人单位补签合同。如果用人单位拒绝，你可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益，让法律来保障你应有的权益不受侵害。