有营业执照工伤怎么赔偿

1.有营业执照的用人单位主体合法，员工工伤赔偿步骤如下：首先，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。赔偿项目和标准依鉴定结果定，一般有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有另外两项补助金。
3.赔偿先由工伤保险基金支付，未参保则用人单位担责。
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有营业执照的用人单位主体合法，员工工伤赔偿需按步骤进行。
1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时进行。
3.赔偿项目及标准：依据鉴定结果确定，一般含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔偿支付：通常先由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担全部赔偿责任。

建议用人单位及时为员工参保，发生工伤后积极配合员工申请认定和鉴定。员工也要了解自身权益，在单位不申请时及时自行申请。
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结论：
有营业执照的用人单位主体合法，员工工伤赔偿需经申请认定、劳动能力鉴定等步骤，赔偿项目依鉴定结果而定，参保由基金支付，未参保由单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，有营业执照表明用人单位主体合法。员工发生工伤后，第一步，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。第二步，认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目和标准根据鉴定结果确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，会有一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿资金方面，参保的由工伤保险基金支付，未参保的用人单位需承担全部赔偿责任。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（二）认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（三）根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）赔偿先由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）有营业执照的用人单位主体合法，员工工伤赔偿有明确流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务。若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。鉴定结果是确定赔偿项目和标准的关键依据。
（3）赔偿项目丰富，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿支付方式不同，参加工伤保险的，先由工伤保险基金支付；未参保的，用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：员工发生工伤后要及时关注用人单位是否申请工伤认定，注意申请时间节点。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。