因竞业协议不能入职该咋办

（一）核查竞业协议效力。仔细查看协议主体、内容等是否符合法律规定，若有主体不适格、未约定合理补偿等情况，协议可能无效。
（二）协商变更协议。当协议有效却不合理，像竞业限制范围过大、期限过长时，与原单位协商，重新约定合理的限制范围、地域和期限等。
（三）解除竞业协议。若原单位未按约定支付经济补偿，书面通知原单位解除协议，之后便可入职新单位。
（四）仲裁或诉讼解决。与原单位协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，根据仲裁机构或法院的裁决、判决决定能否入职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。若竞业协议存在排除劳动者合理就业权利且用人单位未给予合理补偿等情况，可认定为无效。
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结论：
因竞业协议不能入职，可核查协议效力，若有效但不合理可协商变更，原单位未支付补偿可书面通知解除，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业协议需符合法定要求才有效。核查协议效力时，若主体不适格或未约定合理补偿，协议可能无效。若协议有效但不合理，如限制范围过大、期限过长，可与原单位协商变更，重新约定合理内容。当原单位未按约定支付经济补偿时，劳动者书面通知解除协议后可入职新单位。若协商不成，劳动仲裁或诉讼是解决纠纷的途径，仲裁机构或法院会认定协议效力及合理性。如果遇到竞业协议相关的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）核查竞业协议效力是关键一步。当协议主体、内容不符合法律规定，像主体不适格或者未约定合理补偿时，协议可能不具备法律效力，这为入职新单位提供了可能。

（2）若协议有效却不合理，如竞业限制范围过大、期限过长等情况，与原单位协商变更协议内容是比较平和的解决方式，重新约定合理的限制范围、地域和期限等，以平衡双方权益。

（3）原单位未按约定支付经济补偿时，书面通知原单位解除竞业协议是维护自身权益的合法途径。解除协议后，就能够顺利入职新单位。

（4）协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，由专业的仲裁机构或法院认定协议效力及合理性，依据裁决或判决结果决定入职事宜。

提醒：
处理竞业协议问题需保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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因竞业协议不能入职可通过多种方式处理。核查协议效力，若主体、内容等不符合法律规定，如主体不适格、未约定合理补偿，协议可能无效。若协议有效但不合理，像限制范围过大、期限过长，可与原单位协商变更内容，重新约定合理限制。若原单位未支付经济补偿，可书面通知解除协议后入职新单位。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，由相关机构认定协议效力及合理性，按结果决定能否入职。

具体措施如下：
1.仔细审查竞业协议的各项条款，确定其效力。
2.与原单位积极沟通，争取变更不合理协议内容。
3.原单位不支付补偿时，及时书面通知解除协议。
4.协商无果时，果断申请劳动仲裁或提起诉讼。
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若因竞业协议无法入职，可参考以下处理办法：
核查协议效力，查看主体、内容是否合法。若主体不符或未约定补偿，协议可能无效。
若协议有效却不合理，如限制范围大、期限长，可与原单位协商变更。
若原单位未支付补偿，可书面通知解除协议，之后便可入职新单位。
协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院判定协议效力及合理性，再决定能否入职。