入职18个半月被公司辞退咋补偿

公司辞退员工分违法和依法两种情况，赔偿标准不同。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作18个半月，经济补偿为两个月工资，赔偿金是四个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

依法辞退时，若劳动者严重违反规章制度，公司无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，公司需支付两个月工资作为经济补偿。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确公司辞退原因是否合法。若认为是违法辞退，可收集工作年限、工资等相关证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者工作18个半月，工作年限超过一年半不满两年，经济补偿为两个月工资，相应的赔偿金就是四个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当公司依法辞退劳动者，像劳动者严重违反规章制度，公司无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，公司需支付两个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，需先确定公司辞退是否合法。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司违法辞退时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。依据工作年限，入职18个半月可获四个月工资的赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司依法辞退，如劳动者严重违反规章制度，公司无需支付补偿。
（三）若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，公司需支付两个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违法辞退员工，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作18个半月，经济补偿为两个月工资，赔偿金是四个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司依法辞退，如员工严重违规，无需补偿；因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需给两个月工资补偿。
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结论：
公司违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作18个半月赔偿金为四个月工资；依法辞退，严重违纪无需补偿，不能胜任工作需支付两个月工资经济补偿。
法律解析：
依据法律，公司违法辞退劳动者时，要支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作18个半月，超过一年半不满两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而公司依法辞退时，若劳动者严重违反规章制度，公司无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付两个月工资作为经济补偿。若遇到公司辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。