上班辞职工资拖到下个月怎么办

根据相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。若上班辞职工资被拖到下个月，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求其按照规定及时支付工资的诉求，了解工资延迟发放的原因，看是否存在误解或其他合理情况。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，也可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的工资权益。总之，劳动者应积极运用法律手段，维护自身获得劳动报酬的合法权利。
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关于上班辞职工资拖到下个月怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果上班辞职后工资被拖到下个月，可参考以下办法解决：
1. 与单位沟通协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求其按照规定及时足额支付工资。了解工资延迟发放的原因，看是否存在误解。
2. 查看劳动合同：确认合同中对于工资支付时间和方式等相关条款的约定，以此为依据向单位说明情况。
3. 收集证据：记录好上班的考勤记录、工作成果证明、与工资相关的沟通记录等，以备后续可能需要。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿等。在仲裁过程中，按照要求提供相关证据，积极维护自己的权益。
6. 寻求法律援助：如果自身对法律程序不熟悉，可以咨询法律援助机构，获取免费的法律帮助和指导，更好地应对工资拖欠问题。
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1. 首先，根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。所以公司拖到下个月发是不合理的。
2. 你可以先与单位沟通，明确指出其行为违反了工资支付规定，要求及时足额支付工资。
3. 如果沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
4. 还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。
5. 必要时可向法院申请支付令。法院会根据你的申请向单位发出支付令，要求其支付工资，单位若有异议需书面提出，否则需按支付令履行支付义务。
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当面临上班辞职但工资被拖到下个月的情况，可采取以下措施。首先，查看劳动合同，明确其中关于工资支付时间及方式的具体约定。若合同规定辞职时应即时结清工资，那么单位拖到下个月发放的行为就违反了合同约定。
其次，与单位进行沟通协商。礼貌且坚定地向单位说明工资应按照规定及时结清，要求给出合理的延迟发放原因及明确的发放时间。注意保留好与单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。详细说明辞职时间、工资数额、单位拖延发放的情况等，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，督促其尽快支付工资。
还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。劳动仲裁具有法律效力，能有效维护劳动者的合法权益。通过这些合理合法的途径，可促使单位尽快解决工资拖欠问题。