工作几年没签合同辞职有赔偿吗

（一）若工作几年没签合同辞职，劳动者可先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
（二）凭借收集的证据与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付未签合同期间最多11个月的二倍工资以及相应的经济补偿。
（三）若协商不成，劳动者可向相关部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
工作几年没签合同辞职通常有赔偿，包括最多11个月的二倍工资和相应的经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作几年未签合同，一般视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者以未签合同为由辞职，可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在维权时，劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作中也遇到类似未签合同的情况，不清楚具体赔偿事宜和操作流程，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，上限为11个月。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者的合法权益。
（2）工作几年未签合同会视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者以未签合同为由辞职，能主张经济补偿。补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要及时全面，协商时注意保留沟通记录。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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工作几年没签合同辞职通常可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要支付最多11个月的双倍工资；工作几年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，劳动者以此辞职可主张经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.与单位进行协商，要求其给予相应赔偿。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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1.工作几年没签合同辞职一般有赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。
2.工作几年未签合同，通常视为已订立无固定期限合同。劳动者以此为由辞职可主张补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.要注意收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。