求助律师，假设本人来自合肥市肥东县地区，想请教不在同一单位上班年假如何算

不在同一单位上班年假的计算需要根据具体情况来判断。
年假的计算主要取决于累计工作时间。如果员工在不同单位的工作时间可以累计，则年假天数按照累计工龄计算；若当前单位不承认前单位的工作时间，则年假仅按在现单位的工作年限计算。

1. 如果员工在不同单位的工作时间可累计：年假天数依据累计工龄确定，例如累计满1年不满10年，年假为5天；满10年不满20年，年假为10天；满20年以上，年假为15天。
2. 如果当前单位不承认前单位工作时间：年假仅按在现单位的工作年限计算，可能导致年假天数减少，甚至当年无年假资格。
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不在同一单位上班年假如何计算，有明确的法律依据支撑。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。

结合问题描述，如果员工能够提供前单位的工作证明、社保缴纳记录等材料，能够证明累计工作年限，当前单位应按照累计工龄计算年假天数。若员工无法提供有效证明材料，或当前单位明确不承认前单位工龄，法律上虽无强制规定必须累计，但员工可依据上述法规主张权利。因此，关键在于员工是否能形成完整的证据链证明其累计工龄，并说服用人单位依法安排年假。
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针对不在同一单位上班年假的计算问题，建议采取以下行动方案。
1. 与现单位HR沟通：主动说明自己在前单位的工作年限，并提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等，争取按累计工龄计算年假。
2. 收集并保存有效证据：整理前单位的工作证明、社保缴费记录、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
3. 咨询专业劳动法律师：针对年假计算争议，律师可协助评估证据效力，并提供合法维权路径。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若用人单位拒绝依法安排年假，可依法申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假工资补偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性和用人单位的态度。建议优先通过协商解决，协商不成再启动法律程序。如您需要进一步帮助，欢迎随时联系我们律师团队。
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不在同一单位上班年假的计算过程中，存在以下法律风险点。
1. 用人单位不承认前单位工龄：例如，员工曾在A公司工作8年，后入职B公司1年，理论上应享有5天年假。但若B公司只承认1年工龄，员工当年可能无年假，导致权益受损。
2. 缺乏有效证据支持累计工龄：如员工无法提供社保记录或劳动合同，用人单位可能拒绝承认其累计工龄，员工也难以通过仲裁或诉讼主张权利。
3. 未及时主张未休年假工资：某员工在A公司工作10年后跳槽，B公司未安排年假，也未支付补偿。若员工超过一年才主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。

这些风险点在实际操作中非常常见，建议员工提前做好证据准备，并与用人单位明确年假安排。如您已遇到相关问题，建议尽快咨询专业律师，以便及时维权。
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