辞职经理不批,要怎么办

结论：
劳动者试用期辞职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，无需经理批准，通知期满可离职，公司侵权可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职有不同规定。试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，也能解除合同，并不依赖经理批准。劳动者可通过书面辞职信、电子邮件、邮政快递等方式提出辞职，同时要保留相关证据。通知期届满后，劳动者就能正常离职。如果公司出现克扣工资、不办理离职手续等侵权行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具离职证明。若你在辞职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者辞职依试用期不同有不同规定，试用期内提前三日通知用人单位，无需经理批准即可解除合同；过了试用期则需提前三十日书面通知用人单位解除合同。
2.提出辞职时可通过书面辞职信、电子邮件、邮政快递等方式，并保留证据。通知期届满，不管经理是否批准都能离职。
3.若公司因员工正常离职克扣工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具离职证明。

建议员工严格按法律规定程序辞职，保留好关键证据。遇到公司违法情况及时维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者辞职区分试用期和已过试用期两种情况。试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且无需经理批准，此规定保障了劳动者在试用阶段的灵活就业选择权。
（2）已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。书面形式包括书面辞职信、电子邮件、邮政快递等，同时要保留好相关证据，这为劳动者离职提供了合法且可追溯的途径。
（3）通知期届满后，不管经理是否批准，劳动者都能离职。若公司存在克扣工资、不办理离职手续等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益，要求公司支付工资、办理离职手续并出具离职证明。

提醒：
劳动者辞职务必按规定流程操作并保留证据，遇公司违法情形要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期辞职
在试用期内，提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同，不用经理批准。可通过书面辞职信、电子邮件、邮政快递等方式通知，并留存证据。

（二）过试用期辞职
过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同。同样可以采用上述方式通知并保留证据。

通知期结束后，不管经理是否批准都能离职。若公司克扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资、办理离职手续并出具离职证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者辞职有两种情形：
试用期内，提前三天告知单位就能解除合同，不用经理批准。
过了试用期，提前三十天书面通知单位可解除合同。

辞职可用书面辞职信、邮件、快递等方式，并保留证据。通知期满，不管经理批不批都能离职。若公司克扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资、办理手续并开离职证明。