恶意欠工资不给怎么处理

1.恶意欠薪可通过多种途径解决，劳动者可先与用人单位协商要求支付工资，协商不成则可利用行政、仲裁、诉讼等途径维权，情节严重的还可追究刑事责任。
2.具体解决措施和建议如下：
-与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者应积极沟通表达诉求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，逾期可加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。
-对于恶意欠薪数额较大且经政府部门责令仍不支付的，可向公安机关报案追究刑事责任。
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法律分析：
（1）协商是解决恶意欠薪的第一步，劳动者主动与用人单位沟通，表达支付工资的诉求，这种方式较为温和且成本低。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，其责令限期支付的措施具有强制性，逾期加付赔偿金可对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁需在时效内按规定准备材料，仲裁委的裁决具有法律效力，能保障劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，为劳动者提供司法救济途径。
（5）用人单位恶意欠薪情节严重构成犯罪时，向公安机关报案可追究其刑事责任，给予严厉制裁。

提醒：
解决恶意欠薪要注意收集保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）协商解决：劳动者直接与用人单位沟通，提出支付工资的要求，争取和平解决问题。
（二）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会让单位加付赔偿金。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审理后作出裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。
（五）追究刑事责任：恶意欠薪数额大、经政府部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究单位刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者先与用人单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。部门责令限期支付，逾期则责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内交申请书与证据，仲裁委审理裁决。
4.不服仲裁结果，在规定期限向法院起诉。
5.恶意欠薪数额大、经责令仍不支付，构成犯罪，可向公安机关报案追责。
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结论：
恶意欠薪时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者遭遇恶意欠薪有多种合法途径维权。与用人单位协商是解决问题的第一步，友好沟通或许能快速解决薪资问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令限期支付，逾期会责令加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内提交相关材料，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。而对于恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案追究刑事责任。若在恶意欠薪维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。