拿了辞退赔偿金还可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者领取辞退赔偿金后，若认为数额不符合法律规定，是有权利申请仲裁的。这是因为领取赔偿金的行为，并不等同于劳动者放弃主张自身合法权益。
（2）当劳动者申请仲裁时，需承担举证责任，要提供如劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以此证明用人单位辞退行为违法或补偿计算有误。
（3）仲裁机构会根据事实和法律规定来审理案件，若劳动者的主张合理，仲裁机构会支持其诉求，要求用人单位补足差额或支付额外赔偿。

提醒：
申请仲裁要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.拿了辞退赔偿金后，劳动者若认为数额不符法律规定仍可仲裁。领取赔偿金不意味着放弃合法权益主张，像用人单位未按法定标准支付经济补偿，或违法解除合同却只付低额赔偿金等，劳动者都能申请。
2.申请仲裁时，劳动者需提供证据证明用人单位辞退违法或补偿计算有误，常见证据如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.仲裁机构会根据事实和法律审理案件，若劳动者主张合理，仲裁机构会支持其诉求，要求用人单位补足差额或支付额外赔偿。所以劳动者遭遇此类情况，要积极收集证据，通过仲裁维护自身合法权益。
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结论：
拿了辞退赔偿金后，若认为数额不符法律规定，劳动者仍可申请仲裁。

法律解析：
领取辞退赔偿金并不意味着劳动者放弃主张合法权益。当用人单位未按法定标准支付经济补偿，或违法解除劳动合同却支付较低赔偿金时，劳动者即便已拿到赔偿金，也有权利申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以证明用人单位辞退行为违法或补偿计算有误。仲裁机构会根据事实和法律规定审理案件，若劳动者主张合理，将支持其诉求，要求用人单位补足差额或支付额外赔偿。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）明确可仲裁情况：若劳动者觉得用人单位支付的辞退赔偿金数额不符合法律规定，像未按法定标准支付经济补偿、违法解除合同却给低额赔偿等，即便已拿赔偿金，也能申请仲裁。

（二）准备证据：申请仲裁时，劳动者需提供能证明用人单位辞退行为违法或补偿计算有误的证据，例如劳动合同、工资条、辞退通知等。

（三）等待仲裁结果：仲裁机构会依据事实和法律规定审理案件，若劳动者主张合理，仲裁机构会支持诉求，要求用人单位补足差额或支付额外赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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1.领辞退赔偿金后可仲裁。若劳动者觉得赔偿金未达法律标准，如单位未依法补偿或违法解约却赔得少，即便领了钱也能申请，领钱不代表放弃权益。

2.申请仲裁需提供证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，证明单位辞退违法或补偿算错。

3.仲裁机构会依规审理，若劳动者诉求合理，会让单位补足差额或额外赔偿。