劳动纠纷案件仲裁请求多样。依据《劳动争议调解仲裁法》，常见请求包括确认劳动关系、履行/解除劳动合同、支付薪资等。不及时处理可能导致权益受损，如薪资拖欠、补偿无望。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动纠纷处理方式多样。具体操作：1. 协商，双方直接沟通解决；2. 调解，请第三方介入调和；3. 仲裁，向劳动仲裁委提出申请，提交证据；4. 诉讼，对仲裁结果不服，向法院起诉，依据《劳动法》等法律维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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