在化厂干活导致皮肤过敏溃烂，可以急辞工吗，受法律保护吗？

可以辞职，但是否可以立即辞职并受到法律保护需根据具体情况判断。

1. 如果皮肤过敏严重且与工作环境直接相关：劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条提出即时解除劳动合同，无需提前通知。
2. 如果用人单位未提供必要防护措施或改善工作环境：劳动者可主张工作条件违法，依法解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 如果皮肤过敏尚未确诊或无法证明与工作有关：建议先与单位协商调岗或改善防护措施，若协商无果，可提前30日书面通知辞职。
4. 如果已尝试调岗或改善措施但无效：可视为劳动条件未改善，劳动者有权解除合同并主张相应权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿。结合该条款，若化工厂未提供必要的防护措施，导致劳动者出现严重皮肤过敏甚至溃烂的情况，已构成未依法提供劳动保护的情形，劳动者有权立即解除劳动合同。

此外，《职业病防治法》也规定了用人单位应保障劳动者的职业卫生安全，若劳动者因工作环境中的有害因素导致健康损害，用人单位有义务改善工作环境或调整岗位。若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者据此辞职的，属于合法解除，应受到法律保护。

综上，如果劳动者能够提供医疗证明、工作环境检测报告等证据，证明其皮肤过敏与工作环境存在因果关系，且用人单位未采取有效措施予以改善，则其辞职行为具有法律依据，应受到保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集和保存证据：包括医疗诊断证明、工作环境检测报告、与用人单位沟通的记录等，以证明过敏与工作环境之间的因果关系。
2. 与用人单位协商解决：向用人单位提出调岗、改善防护措施或协商解除劳动合同的请求，尝试通过非诉讼方式解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒不改善劳动条件或拒绝协商，可向当地劳动监察大队投诉，要求其依法处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商和投诉无果，可依法申请劳动仲裁，主张解除劳动合同的合法性及经济补偿。

选择具体方案时，应重点考虑过敏程度、是否确诊为职业病、证据是否充分以及是否愿意继续履行劳动合同等因素。

如需进一步了解如何操作或准备材料，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 证据不足风险：例如劳动者虽有皮肤过敏症状，但未能提供由正规医疗机构出具的诊断证明，或缺乏工作环境检测报告，导致无法证明过敏与工作环境之间的因果关系，影响维权成功率。
2. 工伤或职业病认定失败风险：若劳动者虽已申请职业病诊断，但最终未被认定为职业病，将无法享受工伤保险待遇，辞职行为也可能被视为普通辞职，不享有经济补偿权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。